2025年のYouTubeアルゴリズムは「視聴者満足度」をより重視する方向へと進化しています。本記事では、再生数を決定づける視聴維持率やクリック率などの重要指標から、サムネイル・タイトルの最適化テクニック、ショート動画とロング動画の戦略的活用法まで、アルゴリズムを味方につける実践ノウハウを徹底解説します。

データ分析に基づく継続的改善のポイントと将来予測も織り交ぜながら、持続可能なチャンネル成長を達成しましょう。

YouTubeアルゴリズムの最新動向と2025年の変化

まずは、YouTubeアルゴリズムの最新動向について解説します。

最近のアルゴリズムの主要アップデート

2025年に入り、YouTubeは「視聴者満足度」をさらに重視するアップデートを実施しました。特に「滞在時間の質」を評価する新指標が導入され、ただ長く見せるだけの動画より、積極的なエンゲージメントを生む動画が優遇されるようになっています。

ショート動画とロング動画の評価基準の変化

興味深いことに、ショートとロングの境界があいまいになってきています。以前は完全に別物として扱われていましたが、現在は両方を投稿するクリエイターへの「クロスフォーマット視聴」を促進する傾向が強まっています。

YouTubeアルゴリズムの基本原理と仕組み

YouTubeアルゴリズムの仕組みについて解説します。視聴者満足度を最優先し、4段階の評価プロセスを通じて、ユーザーが本当に価値を感じるコンテンツを推薦する仕組みです。

YouTubeアルゴリズムの目的と視聴者満足度の関係

YouTubeのアルゴリズムは「視聴者が次も見たくなる動画」を推奨することが基本目的です。これは単純なクリック数や再生時間だけでなく、視聴後の行動も含めた総合的な満足度で判断されています。

動画が推薦される4段階プロセス

動画推薦は「インプレッション生成→クリック判断→視聴継続→視聴後行動」という4ステップで評価されます。

各段階でフィルタリングが行われるため、すべての段階で強さを発揮するコンテンツが最終的に大きく広がります。

【2025年版】再生数を決定づける4つの重要指標

ここからは2025年のYouTubeアルゴリズムの4つの重要指標を紹介します。

1. 視聴維持率（リテンション）の決定的影響

2025年現在、最重要指標は間違いなく視聴維持率です。特に最初の30秒での離脱率が決定的で、冒頭で10%以上の視聴者を失うと、その後の推奨に大きく影響します。

2. クリック率（CTR）の最適化と測定方法

CTRはインプレッションに対するクリック数の割合で、業界平均は4〜6%程度です。ただし、ニッチなテーマなら10%以上も可能です。A/Bテスト機能を使って継続的に改善していきましょう。

3. セッション時間と初動パフォーマンス

単純な視聴時間より「YouTubeでの総セッション時間への貢献度」が重要です。また、公開後48時間の反応がその後の展開を左右します。この期間に高いエンゲージメントを獲得できれば、アルゴリズムが積極的に新しい視聴者層に動画を広げていきます。

4. チャンネルの一貫性と権威性

特定ジャンルでの実績の積み重ねが、新しい動画の初期評価に影響します。突然異なるジャンルの動画を出すと、通常より厳しい評価基準が適用される傾向があります。チャンネルの方向性を尊重しつつ、徐々に領域を広げるのが賢明です。

機能別YouTubeアルゴリズムの攻略法

ここからは、YouTubeアルゴリズムの機能別攻略法を紹介します。

ホーム画面と検索結果の最適化

ホーム画面表示は「過去の実績」と「初期視聴者の反応」の組み合わせで決まります。検索対策では、2025年はキーワードの網羅性より「検索意図」への対応が重視されます。「何を知りたいのか」を深く理解し、その回答を冒頭から明確に提供する構成が効果的です。

関連動画とショート動画の攻略

関連動画アルゴリズムは「共同視聴パターン」を重視します。人気チャンネルの動画と視聴者層が重なるコンテンツを作ると関連動画に表示されやすくなります。ショートは「高速テスト・高速拡散」方式で、最初の100再生での完全視聴率とエンゲージメント率が決定的に重要です。

サムネイルとタイトル最適化：クリック率を増加させる実践テクニック

視聴者の目を引き、興味を喚起するサムネイルとタイトルの設計は、再生数向上に必要です。ただし効果的な訴求と内容の一貫性が重要です。

2025年に効果的なサムネイル作成の最新トレンド

現在のトレンドは「シンプルかつインパクト重視」です。画像内のテキストは3〜4語以内に抑え、背景と文字のコントラストを強めることで可読性を高めましょう。人の表情（特に驚き・喜び・疑問）を含めるとクリック率が向上します。タイトルでは数字の活用、質問形式、具体的なメリットの提示が効果的です。

一貫性の重要性

クリックした後の「期待と現実のギャップ」が小さいほど視聴維持率が高まります。クリックベイトと思われるような不一致は、直帰率の上昇を招き、アルゴリズム評価を大きく下げます。約束したものを確実に届けることが、長期的成功には不可欠です。

視聴維持率を劇的に向上させる動画構成術

視聴維持率を向上させる動画構成術を紹介します。

視聴者を引き込む冒頭15秒の作り方

冒頭15秒は「動画の予告編」と考えるべきです。得られる価値や解決できる問題を明確に示し、好奇心を刺激する「オープンループ」（後で答えが明かされる疑問）を作ることが効果的です。

離脱を防ぐコンテンツ構成

アナリティクスで離脱が多い箇所を特定し、改善することが重要です。「長い説明」「テンポの低下」で離脱が起きやすいので、3〜5分おきに新要素の導入や小さな「驚き」を入れましょう。20分以上の長尺動画では、5〜7分ごとに小さな完結感を提供すると、視聴者は「あと少し見よう」という気持ちになります。

ショート動画とロング動画の最適な活用戦略

両フォーマットの強みを理解し戦略的に組み合わせることで、新規視聴者の獲得からファン化まで効果的なコンテンツ循環を作り出せます。

両フォーマットの特性と活用法

ショート成功の鍵は「最初の3秒でのインパクト」「明確な感情喚起」「視聴完了後の行動喚起」です。ロング動画の強みは「複雑なテーマの深堀り」と「コミュニティ形成」にあります。

理想的なのは週1本のロング動画と週2〜3本のショート動画のバランスで、ショートで新規視聴者を獲得し、ロングでファン化させる流れが効果的です。

エンゲージメント促進戦略：ファンを育てるコミュニティ構築

視聴者との双方向的な関係構築がYouTube成功の鍵。適切な質問設計と価値提供の継続で、単なる視聴者をロイヤルなファンへと育てます。

コメント促進と視聴者参加の工夫

コメントを増やすコツは具体的な質問を投げかけることです。「いかがでしたか？」よりも「あなたが最も驚いたポイントはどれでしたか？」のような具体的な問いかけが効果的です。視聴者のアイデアを取り入れた動画や、視聴者の名前を出して言及することもエンゲージメントを高めます。

チャンネル登録に繋がる設計

登録につながるのは「今後の価値の予感」です。「次回はこのような内容」と予告したり、シリーズ化して続きが気になる状態で終わらせたりすると効果的。また、視聴者が「この人からなら学びたい／楽しみたい」と思える独自性の表現も大切です。

YouTubeアルゴリズムに嫌われる要因と回避策

視聴者の期待を裏切るコンテンツや情報価値の低い動画はアルゴリズムから評価されません。真の価値提供と約束の履行が重要です。

スパム行為とクリックベイトの境界線

明らかなスパム行為はペナルティの対象ですが、境界線は曖昧です。健全な「興味喚起」とペナルティ対象の「クリックベイト」の違いは「約束の履行」にあります。好奇心を刺激するのは良いことですが、その期待に応えられないと、視聴維持率とエンゲージメント率の低下を招きます。

低品質コンテンツの定義と改善方法

YouTubeが「低品質」と判断する主な要素は「情報の薄さ」「他チャンネルの焼き直し」「視聴者価値の欠如」です。独自の視点や経験、データを追加することで改善できます。再生数が突然落ちた場合は、アナリティクスで「どの流入源が減ったか」を特定し、原因別に対策を講じましょう。

アナリティクスを活用したアルゴリズム最適化の実践

データに基づく意思決定と継続的な改善サイクルがYouTube成功の要。トレンド分析と体系的な指標評価で効果的な最適化が可能になります。

YouTube Studio分析ツールの効果的な使い方

データ分析で最も重視すべきは「トレンドの把握」と「異常値の特定」です。単発の数字より、時系列での変化を見ることで意味のあるパターンが見えてきます。特に「リーチ」→「インプレッションCTR」→「視聴維持率」→「エンゲージメント」の流れで分析すると、改善すべきボトルネックが明確になります。私は毎週月曜に前週分の分析時間を設けています。

データ分析のポイント

データ分析で重視すべきは「トレンドの把握」と「異常値の特定」です。単発の数字より、時系列での変化を見ることで意味のあるパターンが見えてきます。自分のチャンネル平均と比較して特に良いパフォーマンスの動画から学び、悪いものから教訓を得ることが成長につながります。

継続的改善サイクルの構築

PDCAサイクルを短く回すことが鍵です。「仮説→実践→検証→改善」を2週間程度のスパンで繰り返すと、成長が加速します。特定のパラメータ（サムネイル、冒頭構成など）に集中して改善することで、効果測定も明確になります。

2026年以降のYouTubeアルゴリズム予測と長期戦略

AI進化とコミュニティ重視の時代に向け、コンテンツの本質的価値とプラットフォーム横断的な戦略が未来のYouTube成功を左右します。

AIと機械学習の進化がアルゴリズムに与える影響

今後はコンテンツ理解の精度がさらに向上し、実際の映像・音声の「質」を直接評価する傾向が強まるでしょう。つまり「どれだけ視聴者が得られるか」だけでなく「何を伝えているか」の内容自体も評価される方向です。AIツールで大量生産される薄いコンテンツと、本当に価値ある情報の差別化になるはずです。

コミュニティとエコシステムを重視する傾向

単発の視聴ではなく、ファンコミュニティの形成力がより重視されるでしょう。動画単体ではなく「チャンネルを通じた体験」が評価される時代になります。

マルチプラットフォーム戦略の重要性

YouTubeだけでなく、Twitter(X)やInstagram、TikTokなど複数プラットフォームでのプレゼンスが相互に影響する時代になってきています。外部からの流入も評価対象となり、総合的なクリエイターエコシステムの構築が求められるでしょう。

持続可能なクリエイターキャリア構築のための長期視点

持続可能なチャンネル運営には「ブームに乗る短期戦略」と「自分の専門性を深める長期戦略」のバランスが重要です。トレンドだけを追いかけるとすぐ飽きられますし、完全に自分の興味だけを追求すると視聴者が限られます。

よくある質問と回答：アルゴリズムの誤解を解く

ここからは、アルゴリズムについてのよくある質問に回答します。

Q1：投稿頻度はどのくらいが最適？

「定期的であること」は「頻度の高さ」より重要です。週7本の不定期投稿より、週2本の固定曜日投稿の方が効果的なケースが多いです。自分の制作キャパシティと品質のバランスを考え、持続可能なペースを見つけましょう。

Q2：広告設定はアルゴリズム評価に影響する？

結論から言えば、直接的な影響はほとんどありません。むしろ視聴者体験を最優先に考えるべきです。広告過多で視聴維持率が落ちれば間接的にマイナス評価になりますし、適切な広告配置で収益を確保しながら質の高いコンテンツ制作を継続できれば長期的にプラスです。

Q3：古い動画を更新すべき？

視聴数が継続的にある動画や検索流入の多い動画は、定期的な更新が効果的です。最新情報の追加やサムネイル・タイトルの改良で、新たな視聴サイクルが生まれることがあります。ただし、すべての古い動画を更新する必要はなく、データを見て優先順位をつけましょう。

Q4：外部流入はアルゴリズム評価でどう扱われる？

外部流入（SNSからの誘導など）はアルゴリズム的に高評価される傾向があります。YouTubeの世界以外からも支持されているシグナルと見なされるからです。ただし重要なのは「流入後の行動」です。外部から来た視聴者がそのまま離脱するより、他の動画も見てもらえるような内容作りが大切です。

Q5：収益化前と後でアルゴリズム評価は変わる？

基本的なアルゴリズム評価に大きな変化はありませんが、収益化後は広告主向けの安全性基準が追加されます。センシティブな内容を扱う場合は注意が必要です。

まとめ

2025年のYouTubeアルゴリズムは「人気」より「視聴者価値」を重視する方向へ進化しています。持続的な成功には一時的な再生数よりも、熱心なファンの獲得とコンテンツの質が鍵となるでしょう。サムネイルやタイトルなどの技術的最適化は基本として押さえつつ、視聴者が真に求める価値を独自の視点で提供し続けることが、長期的に評価されるチャンネルの条件です。

「YouTubeのエンドカードって何だろう」

「バズる作り方とかあるのかな」

このように、エンドカードが気になっている方も多いのではないでしょうか。

YouTubeエンドカードは、視聴者の次のアクションを促す強力なツールです。効果的な活用法を知るクリエイターとそうでないクリエイターの間には、チャンネル成長率に差が生じています。今回の記事では、基礎知識から最適化テクニックまで解説します。

YouTubeエンドカードとは？基本を理解しよう

YouTubeエンドカードは意外と見過ごされがちな機能です。しかし、うまく設定すると視聴者の行動を自然に誘導でき、チャンネルの成長に直結します。

エンドカード(終了画面)の概念と重要性

エンドカード（終了画面）は、動画の最後に表示される対話型の要素です。視聴者が「次に何をするか」を選びやすくするためのもので、チャンネル登録や次の動画へのリンクなどを配置できます。

エンドカードがチャンネル成長に与える影響

エンドカードからの次の動画への移行やチャンネル登録は、YouTubeアルゴリズムに好意的なシグナルとなります。

通常動画とショート動画におけるエンドカードの違い

通常動画とショート動画ではエンドカードの仕様が異なります。ショート動画にはエンドカードを追加できない制約があるため、通常動画でのエンドカード活用がより重要となります。

YouTubeエンドカードの基本ルールと表示条件

エンドカードについて、YouTubeが設定した明確なルールを把握しておきましょう。

エンドカードの表示時間と長さの制限（5〜20秒）

エンドカードの表示可能時間は動画の最後の5〜20秒間ですが、12〜15秒程度の設定が自然です。

配置できる要素の種類と上限（最大4つまで）

エンドカードに配置できる要素は最大4つまでです。チャンネル登録ボタン、他の動画やプレイリスト、別のチャンネル、ウェブサイトへのリンク（収益化チャンネルのみ）から選択できます。

チャンネル戦略に合わせて2〜3要素の絞り込むのが効果的でしょう。

要素の配置可能範囲と画面サイズについて

モバイル視聴が主流の現在、画面端に近い位置への配置は避けるべきです。

また、16:9のアスペクト比を基準としたデザイン設計を心がけてください。

エンドカードが表示されないケースと対策

主な原因として、動画の長さが不十分（20秒未満の動画）、著作権侵害の申し立てがある動画、子ども向けコンテンツに指定された動画などが挙げられます。

YouTubeエンドカードに設定できる要素とその効果

選択する要素によってチャンネルの成長方向が変わります。各要素の特性と効果を理解し、戦略的に組み合わせることでチャンネル全体のパフォーマンス向上につながります。

チャンネル登録ボタンの重要性と効果

チャンネル登録ボタンは特に重要です。視聴者が価値を感じた瞬間に登録を促すことで、コンバージョン率が大幅に向上します。

多くの成功チャンネルでは、最も目立つ位置に配置しています。

おすすめ動画やプレイリストの表示方法

関連性の高いコンテンツや人気動画、シリーズ最新回などへのリンクが効果的です。特に新規視聴者は、「新規視聴者向けプレイリスト」へ誘導しましょう。

他チャンネルへのリンク設定と活用法

コラボレーション相手やサブチャンネルへの誘導に活用できます。相互リンクによる視聴者の共有は、双方のチャンネル成長を加速させる効果があります。

ウェブサイトへのリンク（収益化チャンネル限定機能）

収益化チャンネルでは、外部ウェブサイトへのリンク設定が可能です。商品販売ページやSNSプロフィール、ブログなどへの誘導により、YouTube以外のプラットフォームとの連携が強化できます。

YouTube Studioでのエンドカード設定方法

具体的な設定手順を理解することで、効率的なエンドカード管理が可能になります。テクニカルな側面をマスターし、チャンネル運営のワークフローを最適化しましょう。

新規アップロード時にエンドカードを設定する手順

アップロードフローの「動画の要素」セクション内「終了画面の追加」タブで、「追加」をクリックします。テンプレートオプションを使えば、定型パターンの素早い適用も可能です。

既存動画にエンドカードを追加する方法

YouTube Studioのコンテンツタブから対象動画を選択し、編集画面の「エンドカード」セクションで新たに要素を追加できます。

過去の人気動画にエンドカードを後付けすることは、古いコンテンツからの新規視聴流入も促します。

他の動画からエンドカード設定をインポートする便利技

YouTube Studioの「動画からインポート」機能を使えば、最適化済みの動画からエンドカード設定をコピーし、新規動画に適用することで作業時間を大幅に短縮できます。

モバイル視聴を考慮したエンドカード配置のコツ

スマートフォンの画面では細かい要素が認識しづらいため、サイズを十分に確保し、タップしやすい間隔を保ちましょう。

画面中央から上部に配置するのが効果的です。

効果的なエンドカードデザインの作り方

視認性と機能性を兼ね備えたエンドカードは、クリック率を飛躍的に向上させます。デザイン次第で視聴者の次の一手が大きく変わるため、創造性と戦略性の両面からアプローチしましょう。

デザインソフトを活用する

IllustratorやPhotoshopなどのプロ用ツールでは高度なカスタマイズが可能です。デザインソフトを活用できるスキルがある場合は積極的に活用しましょう。

無料ツールでプロ級エンドカードを作る方法

Canvaには専用のYouTubeエンドカードテンプレートが多数あり、チャンネルカラーやロゴを適用するだけで独自性のあるデザインが完成します。

アニメーション付きエンドカードの作成

After EffectsやCapCutなどのソフトを使えば、動きのある魅力的なエンドカードが作成できます。

動画の内容に合わせたエンドカードデザインのポイント

ジャンルに合わせたデザイン調整が重要です。視聴者の感情状態に合わせた設計により、次のアクションへの自然な誘導が可能になります。

エンドカード用テンプレート活用ガイド

エンドカード用テンプレートの活用も意識しましょう。一度作成したテンプレートを応用することで、制作時間を大幅に短縮できるメリットがあります。

ジャンル別最適なエンドカードテンプレートの選び方

コンテンツジャンルとターゲットに合わせたテンプレート選びが重要です。例えば、ゲームチャンネルには鮮やかな色使い、ビジネス系には整理されたミニマルデザインが効果的です。

テンプレートのカスタマイズ方法とブランディングのコツ

チャンネルロゴ、カラースキーム、フォント、テキストのトーンを統一することで、視聴者はすぐにそのチャンネルのコンテンツだと認識できるようになります。

成功事例に学ぶ！効果的なエンドカード活用術

トップクリエイターのエンドカード戦略を分析することで、実践的なヒントが得られます。理論だけでなく実際に成功している事例から学ぶことで、自身のチャンネルに応用可能な具体的なテクニックを見つけましょう。

登録者数が急増したチャンネルのエンドカード分析

成功チャンネルは視聴者との対話を促し、次回動画への期待感を高めるエンドカードを活用しています。

ゲーム実況・ハウツー・エンタメなどジャンル別の成功例

ジャンルに特化した戦略が重要です。ゲーム実況では決定的瞬間をバックに、料理チャンネルでは完成料理の魅力的なクローズアップをエンドカード背景に使うなど、コンテンツに合わせた工夫が視聴時間増加につながります。

再生時間とCTR向上につながるエンドカード設計の秘訣

データ分析によるA/Bテストを実施し、最も効果的な組み合わせを発見することで、チャンネル全体の視聴時間を大幅に向上させることができます。視聴者に明確な選択肢を提示することも重要です。

エンドカード最適化のための分析と改善方法

エンドカードは一度設定したら終わりではありません。定期的なデータ分析と改善の積み重ねが、長期的な効果向上につながります。

YouTube分析ツールを使ったエンドカードの効果測定

YouTube Studioの「視聴者維持率」「エンドカード」「トラフィックソース」レポートを活用し、エンドカードのパフォーマンスを測定しましょう。TubeBuddyなどのサードパーティツールも分析に役立ちます。

クリック率を高めるためのエンドカード改善ポイント

高品質なサムネイル、視覚的誘導線の活用、具体的で魅力的なテキストメッセージ、音声による行動喚起など、複数の要素を組み合わせることでクリック率を向上させられます。

視聴者の行動データから学ぶエンドカード最適化

視聴者のデバイス別、視聴時間帯、地域分布などのデータを分析することで効果的なエンドカード設計が可能になります。モバイル視聴が多い場合はタップしやすい大きなエリアを確保し、深夜視聴が多い場合は短い動画へのリンクを優先するなど、データに基づいた最適化が重要です。

エンドカード設定時の注意点と回避すべき失敗

エンドカードの効果を最大化するには、よくある落とし穴を知り、回避することが重要です。これから紹介する失敗例と対策を参考に、効果的なエンドカード設計を目指しましょう。

エンドカードが機能しない主な原因と解決策

エンドカードを設定するには最低20秒以上の長さが必要です。また、著作権問題を抱える動画や子ども向けとしてマークされたコンテンツではエンドカード機能が制限されます。

エンドカードの時間設定ミスも多いため、動画の最後の20秒以内に正しく配置されているか必ずプレビューで確認しましょう。

モバイルユーザーに配慮したエンドカードデザイン

YouTube視聴の約70％はモバイルデバイスで行われています。

複数の要素を配置する際は十分な間隔を設け、横向きと縦向き両方での表示を確認しましょう。

子ども向けコンテンツのエンドカード制限について

2020年のCOPPA（児童オンラインプライバシー保護法）関連の変更以降、子ども向けとマークされた動画ではエンドカード機能が無効化されています。

大人や家族全体をターゲットとした内容であることを明確にするか、子ども向けと大人向けのチャンネルを分けるなどの対応が求められます。

エンドカードに関するYouTubeポリシーの最新動向

2025年現在、第三者プロモーションの規制強化や外部サイトへのリンク制限が強まっています。一方で、収益化チャンネル向けのエンドカードへのショッピング機能統合や、ショート動画への限定的なエンドカード機能の導入など新たな展開も見られます。

チャンネル戦略としてのエンドカード活用法

個々の動画だけでなく、チャンネル全体の成長戦略としてエンドカードを位置づけることが重要です。長期的視点での一貫した活用がチャンネルの持続的成長を支えます。

チャンネル内の動線設計におけるエンドカードの役割

視聴者がコンテンツ間をスムーズに移動できる動線設計が重要です。視聴者に合わせたコンテンツ提案や、問題提起から解決策へと導くストーリーテリング的アプローチで、チャンネル内滞在時間を延ばせます。

シリーズ動画を効果的につなぐエンドカード戦略

「次回エピソード」への明確なリンクや、長期シリーズでは「前回のエピソード」と「次回のエピソード」両方の表示が効果的です。

シリーズ完結時には関連する新シリーズへの橋渡しとなるエンドカードで視聴者の興味を継続させましょう。

新規視聴者を定着させるためのエンドカード設計

初めての視聴者には「チャンネル紹介」や「初心者向けガイド」へのリンクを含め、チャンネル登録ボタンの視認性を高めることが重要です。

「毎週水曜に新動画公開！」などの具体的な価値提案や、人気の高い「看板動画」へのリンクも効果的です。

関連コンテンツへの誘導率を高める実践テクニック

視聴中の動画と明確なつながりを持つコンテンツを提案し、本編中に「詳しい内容は関連動画で解説しています」と予告的に言及することで、クリック率が向上します。

また、質問や謎かけを本編の最後に置き、「答えは次の動画で」と好奇心を刺激する手法も有効です。

まとめ：エンドカードを活用してチャンネル成長を加速させよう

適切に設計・最適化されたエンドカードは視聴者エンゲージメント向上、チャンネル登録者増加、視聴時間延長に貢献します。基本的な設定方法をマスターし、魅力的で機能的なデザインを作成しましょう。

特に重要なのは戦略的な動線設計です。チャンネル全体としてのストーリーや視聴者の旅路を意識した設計が長期的な成功につながります。新規視聴者獲得から既存ファンの満足度向上まで、エンドカードはあらゆる段階の視聴者に対応できるツールです。

2025年のYouTube環境では質の高いコンテンツ制作と同様に、視聴者行動を最適化するテクニカルな知識も不可欠です。今日からエンドカード戦略を実践し、チャンネル成長を加速させましょう。

YouTubeのチャンネル登録者数が伸びなくて悩んでいませんか？

登録者100人は最初の重要な壁であり、これを突破すればその先の成長が加速します。

 登録者100人を達成すると、チャンネルの信頼性が高まり、YouTubeのシステム上でも評価されやすくなるからです。

この記事では、企業YouTubeの担当者向けに、チャンネル登録者100人を最速で達成するための具体的な7つの方法と、実行前のチェックリストを紹介します。

これらの方法を実践すれば、企業チャンネルも登録者100人の壁を乗り越え、視聴者との確かなつながりを作ることができるでしょう。

なぜ”登録者１００人”が最初の壁なのか？

YouTubeチャンネルを運営するうえで、登録者100人は最初の壁です。なぜこの数字が重要なのでしょうか？

• 登録者100人は”信用”の第一関門
• 企業チャンネルは”ゼロスタート”だと苦戦しやすい

これらの理由を詳しく見ていきましょう。

登録者１００人は”信用”の第一関門

登録者数が100人を超えると、視聴者に「このチャンネルには価値がある」と思ってもらいやすくなります。

 YouTubeでは、数字が「信頼の証」となる場面が多いです。

たとえ100人という数字がYouTube全体から見れば小さくても、「このチャンネルは少なくとも100人には支持されている」という印象を与えることができます。

新しいチャンネルを見つけたとき、あなたも無意識に登録者数をチェックしていませんか？

登録者数が少ないと「まだ価値が証明されていない」と感じてしまい、登録をためらうことがあります。

逆に100人以上の登録者がいれば「ほかの人も見ている」という安心感から、登録ボタンを押しやすくなるのです。

企業チャンネルは”ゼロスタート”だと苦戦しやすい

企業のYouTubeチャンネルは、個人チャンネルと比べて最初の登録者を集めるのが難しい傾向にあります。

 その理由は単純で、企業チャンネルは「応援してくれる人」が最初から少ないからです。

個人YouTuberであれば、友人や家族に登録をお願いしたり、自らの個人SNSで拡散したりと、身近なところから支援を得やすいものです。

一方、企業のチャンネルは「会社の顔」として立ち上げることが多く、社員以外に最初から応援してくれる人が少ないため、初動で伸び悩みやすいです。

そのため、企業のYouTubeチャンネルでは、最初の100人を獲得するための戦略的な立ち上げが重要になります。ただ動画を投稿するだけでなく、最初の登録者を確実に獲得するための工夫が必要なのです。

登録者１００人を最速で達成するための７つのアクション

ここからは、企業のYouTubeチャンネルが登録者100人を最速で達成するための具体的な7つの方法を紹介します。

1. だれのための動画か明確にする
2. 社内・既存顧客に「最初の10登録者」をお願いする
3. サムネイルとタイトルは”即クリックされる設計”にする
4. 自社SNS・メルマガ・LINEなどの既存資産を活用する
5. 顔出しNGでも”人の温度感”が伝わる構成にする
6. 「まずは5分以内」×「シリーズ設計」で回遊を生む
7. チャンネルの目的を”概要欄”と”固定動画”で明確にする

1つずつ詳しく見ていきましょう。

①最初の３本は”だれのための動画か”を明確にする

アクションの1つ目は、最初に投稿する3本の動画で、「だれのために作ったのか」を明確にすることです。

企業チャンネルの最初の動画は「視聴者の課題解決」や「興味・関心」に焦点を当てたものにします。 

自社紹介や社内イベントなどの「自己満足」の動画では、視聴者が「登録する価値がある」と感じてくれないからです。

実際に、視聴者の悩みを解決する動画や興味に応える動画を作ると、「次も見たい」と思ってもらえる可能性が高まります。

例えば、「〇〇の使い方ガイド」「よくある質問にお答えします」「業界のトレンド解説」など、視聴者にとって役立つ情報を提供する動画が効果的です。

自社の商品やサービスを使うお客様が「知りたいこと」「困っていること」をリストアップして、最初の3本の動画テーマを決めてみましょう。

②社内・既存顧客に「最初の１０登録者」をお願いする

アクションの2つ目は、身近な人に最初の登録者になってもらうことです。

YouTubeチャンネルの立ち上げ時には、「信用の土台」となる最初の登録者が必要です。 

まったく登録者がいない状態（ゼロ）からスタートすると、外部の視聴者が登録するハードルが高くなってしまうでしょう。

社内メンバー、取引先の担当者、既存顧客など身近な人に協力をお願いし、チャンネル登録の初速を作ることで、その後の登録者獲得がスムーズになります。

ただし、お願いする際には「なぜそのチャンネルを登録するとメリットがあるのか」を伝えることをお忘れなく。

社内メールやチャットで「新しいYouTubeチャンネルを立ち上げました。ぜひ登録をお願いします」と呼びかけてみましょう。

会社の規模によっては、これだけで最初の10〜20人の登録者を確保できるかもしれません。

③サムネイルとタイトルは”即クリックされる設計”にする

アクションの3つ目は、サムネイル（動画の表紙画像）とタイトルを工夫することです。

YouTubeでは「一目で内容が伝わる」サムネイルと「クリックしたくなる」タイトルが重要なのはすでにご存知のはずです。 

どれだけ良い内容の動画でも、クリックされなければだれにも見てもらえません。

検索結果や関連動画で表示されたときに目を引くサムネイルと、視聴者の興味を引くタイトルを設計することで、クリック率（表示された回数に対して実際にクリックされる割合）が上がります。

クリック率が高くなると、YouTubeのシステムがその動画を「価値がある」と判断し、より多くの人に表示してくれます。

競合他社や人気チャンネルのサムネイルを研究して、「文字を入れる」「表情や感情が伝わる画像を使う」「鮮やかな色を使う」などの工夫を取り入れてみましょう。

④自社SNS・メルマガ・LINEなどの既存資産を活用する

アクションの4つ目は、既存の情報発信チャネルを活用することです。

YouTube単体では初期の視聴者を集めるのは難しいため、自社の既存メディアから視聴者を誘導することが効果的です。

 新しいYouTubeチャンネルはYouTubeのシステム上で推薦されにくく、自力で視聴者を集める必要があります。

自社のSNSアカウント、例えば

• X（エックス）
• Instagram
• Facebook
• メールマガジン
• LINE公式アカウント
• 自社サイトのブログ

など、すでに読者やフォロワーがいる媒体で新しい動画を紹介することで、確実に初期視聴を確保できます。

こうした「確実な視聴」が増えると、YouTubeのシステムもその動画を「価値がある」と判断し、推薦してくれます。

すぐできるため、次回の投稿予定の動画について、公開前から「○月○日に新しい動画が公開されます」と告知をはじめてみましょう。

⑤顔出しNGでも”人の温度感”が伝わる構成にする

アクションの5つ目は、動画に人間らしさを取り入れることです。

企業チャンネルによくある「説明だけの無機質な動画」は、視聴者に「登録したい」と思ってもらいにくいものです。 

YouTubeは基本的に「人と人がつながる場」であり、視聴者は「人間らしさ」を感じられる動画に魅力を感じるでしょう。

顔出しができない場合でも、親しみやすいナレーション、会話形式の構成、ちょっとしたユーモアやリアクションを取り入れることで、動画に温かみが生まれます。

例えば、商品の紹介でも「使ってみた感想」を交えたり、専門的な説明でも「はじめて聞いたときは私も驚きました」などの感情を入れたりするといった具合です。

次の動画の台本に「感情や感想」を表す言葉を意識的に入れてみましょう。

完全に事務的な説明よりも、「わくわくする」「便利だと感じる」など、人の感情が伝わる表現を増やすことが大切です。

⑥「まずは５分以内」×「シリーズ設計」で回遊を生む

アクションの6つ目は、短い動画をシリーズで制作することです。

1本の長い動画よりも、関連する複数の短い動画を作ることで、視聴者の「次も見たい」という気持ちを高められます。

 知名度の低いチャンネルの長い動画は最後まで見てもらいにくく、1本だけでは「登録するほどの価値がある」と判断されにくいからです。

1つのテーマを3〜5分の動画にわけて3本のシリーズにすると、1本見た視聴者が「次も見たい」と思い、チャンネル登録をしてくれる可能性が高まります。

また、複数の動画を見た視聴者は、そのチャンネルへの信頼感も高まり、登録につながりやすくなります。

今からでも、次に作る予定の長めの動画コンテンツを、「Part1」「Part2」「Part3」のように分割することを検討してみましょう。

各動画の最後に「次回はこんな内容です」と予告を入れることで、視聴者の期待を高めることができます。

⑦チャンネルの目的を”概要欄”と”固定動画”で明確にする

アクションの7つ目は、チャンネルの目的を明確に伝えることです。

登録するか迷っている視聴者の多くは、チャンネルページを見て判断するため、「このチャンネルは何を届けるのか」を明確に伝えることが大切です。 

チャンネルの目的や視聴者へのメリットが不明確だと、「登録する理由」を見つけられず、登録せずに離れてしまうかもしれません。

チャンネル概要欄には「このチャンネルでは〇〇について発信しています」「〇〇に悩む方に役立つ情報をお届けします」といった明確な説明を入れましょう。

また、チャンネル固定動画（チャンネルページの上部に固定表示される動画）には、チャンネルの紹介やこれから投稿する内容の予告を含めると効果的です。

気になったら、自らのチャンネルページを開いて、「はじめて見た人が何のチャンネルか分かるか」を確認してみましょう。

分かりにくければ、概要欄を書き直したり、チャンネル紹介動画を作ったりすることをおすすめします。

登録者１００人達成のための社内チェックリスト

登録者100人を目指すためには、事前準備が大切です。以下のチェックリストで、自社の準備状況を確認してみましょう。

• 社内外に「拡散協力」を依頼する施策を用意しているか？
• 登録ボタンを押したくなる”理由”が動画内で語られているか？
• 再生数・登録数を伸ばす”次の投稿”が準備できているか？

詳しく見ていきましょう。

社内外に「拡散協力」を依頼する施策を用意しているか？

チェックポイントの1つ目は、社内外の協力体制です。

YouTubeチャンネルの立ち上げ成功には、会社全体の協力が不可欠です。 

このポイントを押さえておかないと、担当者だけが頑張っても効果は限定的です。

□ 営業部門に顧客への案内を依頼しているか
□ 人事部門に社内への周知を依頼しているか
□ SNS担当者に投稿スケジュールを共有しているか
□ 経営層にも協力をお願いしているか
□ 取引先にも可能な範囲で協力を依頼しているか

少なくとも、社内の他部門には事前に協力を依頼しておきましょう。

「チャンネル公開日」と「最初の動画公開日」を事前に共有し、その日に一斉に拡散できる体制を整えておけば、初動の勢いを作ることができます。

登録ボタンを押したくなる”理由”が動画内で語られているか？

チェックポイントの2つ目は、登録を促す工夫です。

視聴者は「登録するとどのようなメリットがあるのか」が分からないと、登録ボタンを押してくれません。

 このポイントを押さえておかないと、良い動画を作っても登録者増には直結しないからです。

□ 動画の冒頭で「このチャンネルの目的」を伝えているか
□ 動画の終わりに「登録すると得られるメリット」を伝えているか
□ 「次回はこんな動画を予定しています」と予告しているか
□ コメント欄で質問に答えることを約束しているか
□ 実際に登録ボタンを押す画面を表示しているか

動画の最後には必ず「このチャンネルではこんな情報を定期的に発信します。ぜひチャンネル登録をお願いします」というメッセージを入れるようにしましょう。

視聴者に「次も見たい」と思ってもらえれば、登録につながる可能性が高まります。

再生数・登録数を伸ばす”次の投稿”が準備できているか？

チェックポイントの3つ目は、継続的な投稿の準備です。

1本目の動画が注目されたとき、すぐに次の動画を公開できる状態にしておくことが重要です。

 せっかくの初期の盛り上がりを活かすためにも、以下をチェックしてください。

□ 最初から3本以上の動画を準備しているか
□ 次の投稿日を決めているか
□ 投稿スケジュールを1か月分作成しているか
□ 1本目が反響を得た場合の「特別投稿」も準備しているか
□ 動画の撮影・編集体制が整っているか

少なくとも、チャンネル開設時には3本の動画を用意しておき、1週間以内に公開できる状態にしておくと良いでしょう。

1本目の動画が予想以上に反響を得た場合は、予定を前倒しして次の動画を公開することで、チャンネルの勢いを維持できます。

チャンネル登録者１００人を目指している方はNOGICへご相談ください！

YouTubeチャンネルの登録者100人は確かに最初の壁ですが、適切な戦略を立てれば必ず突破できるものです。

もっとも大切なのは「視聴者にとって価値のある動画」を作り、「見てもらうための工夫」をすることです。

企業チャンネルでは自己満足の動画ではなく、視聴者の関心や課題に応える内容にしてください。

さらに、社内外の協力を得て初期の登録者を確保し、サムネイルやタイトルの工夫で多くのクリックを集めることが成功への近道となります。

NOGICでは、企業のYouTubeチャンネル立ち上げから運用までをトータルでサポートしています。

「何からはじめれば良いか分からない」「動画制作のノウハウがない」「戦略を立てたい」など、YouTubeに関するお悩みがありましたら、ぜひNOGICへご相談ください。

YouTubeやSNSで多くの人に見てもらえる「バズる動画」を作りたいと思ったことはありませんか？

たくさんの再生回数を集める動画には、実は共通する特徴があります。

この記事では、バズる動画に共通する7つのポイントと、企業のチャンネルがバズるための方法を紹介します。

「いつも再生回数が伸びない…」とお悩みの担当者さんも、この記事で紹介するポイントを押さえれば、明日からの動画制作がぐっと変わるはずです。

バズる動画を作るコツを身につけて、動画を多くの人に届けましょう！

バズる動画は”運”ではない。共通する構造がある

バズる動画が生まれるのは、単なる偶然や運だけではありません。実は再現可能な法則や構造があるのです。

ここでは、バズる動画の基本的な考え方を見ていきましょう。

• バズは偶然ではなく「構造的に起こす」もの
• 企業チャンネルでも再現可能なパターンがある

以下でそれぞれ解説します。

バズは偶然ではなく「構造的に起こす」もの

急に再生数が跳ねる動画には必ず理由があります。

例えば、多くの人が知りたいと思っている情報（ニーズ）に対して、わかりやすく答えを提供している動画は注目されやすいです。

「なんとなく」バズることはなく、視聴者が「これを知りたかった！」と思える内容を、だれよりも早く、だれよりもわかりやすく伝えることで動画は広がっていきます。

企業チャンネルでも再現可能なパターンがある

個人YouTuberだけでなく、企業のチャンネルでもバズを起こすことは十分に可能です。

企業動画は硬くなりやすいですが、「見せ方」や「切り口」を工夫するだけで、視聴者の反応は変わります。

会社の特徴やサービスの魅力を、視聴者が興味を持ちやすい形で伝えることができれば、企業動画でも多くの再生回数を集められるのでしょう。

バズる動画の共通点７選（企業チャンネルでも再現可能）

バズる動画には、共通する特徴があります。ここでは、企業のチャンネルでも再現できる7つのポイントを詳しく解説します。

これらのポイントを押さえるだけで、動画がバズる可能性がぐっと高まります。

1. ニーズがあるテーマを選んでいる
2. 競合よりも”わかりやすい or 見やすい”作りになっている
3. 尺（長さ）が適切で、最後まで見たくなる構成になっている
4. “ずっと見られる”テーマ or “トレンド性”のどちらかに寄っている
5. 目新しさ・見せ方の工夫がある
6. 最初の3秒で”続きが気になる”引きがある
7. タイミングが早い（だれよりも先に出している）

以下でそれぞれ解説します。

①ニーズがあるテーマを選んでいる

バズる動画の1つ目の共通点は、多くの人が知りたいと思っているテーマを選んでいることです。

だれも興味のない話題では、どれだけ良い動画を作っても見てもらえません。

多くの人が検索したり、社会で話題になっているテーマを選ぶと、自然と視聴者が集まりやすくなります。

例えば、「iPhoneの便利な設定方法」や「電気代の節約術」など、日常生活に直結するテーマは常に一定の需要があります。

自分たちの専門分野で、どのようなことに人が困っているのか、何を知りたいと思っているのかを考えてみましょう。

②競合よりも”わかりやすいor見やすい”作りになっている

同じテーマの動画がたくさんあっても、もっとも見やすく、信頼できる動画が選ばれます。

丁寧な構成、テンポの良さ、きれいな画質、聞きやすいナレーション、読みやすい字幕など、「だれが見ても理解できるか」という点が差を生みます。

• 難しい専門用語をできるだけ使わない
• 図や表を使って視覚的に説明する
• ポイントを繰り返す

などの工夫をすると、視聴者は最後まで見てくれます。

競合動画を見比べて、「どうすれば自分たちの動画が一番わかりやすくなるか」を考えてみましょう。

③尺（長さ）が適切で、最後まで見たくなる構成になっている

動画の長さもポイントです。長すぎても、短すぎても視聴者は離れていってしまいます。

動画の前半で結論やこの動画を見るメリットを伝え、中盤で詳しく説明していく構成にすると、最後まで見てもらいやすくなります。

「この動画では○○について3つのポイントを紹介します。このやり方で私は△△という結果を得ました」と最初に伝えれば、視聴者は「自分にも役立ちそう」と感じて最後まで見てくれるでしょう。

伝えたいことをダラダラと話すのではなく、視聴者が知りたいことを効率よく伝える構成を心がけてください。

④”ずっと見られる”テーマor”トレンド性”のどちらかに寄っている

バズる動画には、大きくわけて2つのタイプがあります。

• 長期間にわたって検索され続ける「ストック型」（例：設定方法・使い方の解説）
• 短期間で爆発的に拡散する「トレンド型」（例：話題の新商品・時事ネタ）

このどちらかに特化した企画は、伸びやすい傾向があります。

「スマホの基本設定方法」のような動画は何年も検索され続けますし、「今話題の新商品レビュー」のような動画は発売直後に一気に視聴されます。

どちらのタイプにするかを明確にして、中途半端にならないようにしましょう。

⑤目新しさ・見せ方の工夫がある

よくあるテーマでも、見せ方を工夫するだけで反応が変わります。

不動産や採用などの一般的なテーマでも、「不動産Gメン」のように特別な切り口や独自の視点を加えるだけで、視聴者の興味を引くことができます。

「普通の会社紹介」ではなく「社員が本音で語る5つの理由」というように角度を変えたり、「ただの製品説明」ではなく「社長が全力でおすすめする理由」という形にしたりするといった具合です。

内容が同じでも印象が変わりますので、内容で差をつけるのが難しい場合は、見せ方で差をつける戦略を考えてみましょう。

⑥最初の３秒で”続きが気になる”引きがある

視聴者は動画を再生してからわずか数秒で「見続けるか」を判断します。

冒頭で「意外な結論」「ドキッとする数字」「気になる問いかけ」などを提示して視聴者の興味を引く動画は、視聴維持率が高く、バズにつながりやすくなります。

「実はほとんどの人が間違えているスマホの充電方法」「この方法で売上が3倍になった驚きの理由」など、続きが気になる導入を考えましょう。

動画の一番大切な部分を最初に持ってくることで、視聴者を惹きつけることができるはずです。

⑦タイミングが早い（だれよりも先に出している）

トレンド性のあるテーマは、だれよりも早く情報を出すことが重要です。

流行のキーワードや社会的な話題など”旬”のテーマは、完璧な動画を作るよりも、早く出すことを優先したほうがバズしやすくなります。

新商品が発表されたら、その日のうちに簡単な解説動画を出す、話題のニュースがあればすぐに関連する情報を発信するなど、スピード感を重視しましょう。

最初は完璧でなくても、まずは出して、その後で改善していく姿勢がバズには欠かせません。

「再現性のあるバズ」のために企業ができること

一度バズるだけでなく、継続的に視聴者の関心を集める「再現性のあるバズ」を起こすために、企業ができることを紹介します。

1. 潜在ニーズの洗い出しと検索ニーズの整理をセットで行う
2. 既存動画のCTR・視聴維持率から”兆し”を拾う

以下で、それぞれ解説します。

①潜在ニーズの洗い出しと検索ニーズの整理をセットで行う

1つ目のポイントは、視聴者のニーズをしっかり見極めることです。

まだ表面化していない「困りごと」を見つけることが、競合の少ない市場を作る近道になります。

だれも答えを提供していない問題に対して最初に解決策を示すことで、その分野の「先駆者」になれるからです。

実際に、検索キーワードの数だけでなく、SNSでの話題やお客様からの問い合わせ内容などを分析すると、「みんなが悩んでいるけど、まだ十分な答えがない」テーマが見つかることがあります。

そういったテーマを見つけたら、すぐに動画化して発信することで、視聴者の関心を集めやすくなるでしょう。

②既存動画のCTR・視聴維持率から”兆し”を拾う

2つ目のポイントは、すでに公開している動画のデータを活用することです。

チャンネル登録者が少なくても、クリック率（CTR）が高い動画や視聴維持率が高い動画は、バズる可能性を秘めています。

少ない視聴者でも高い反応を得られている動画は、より多くの人に届けば反応を生む可能性があるからです。

YouTube Analyticsなどの分析ツールを使って、どのようなタイトルやサムネイルが高いクリック率を記録しているか、どのような内容が最後まで見られているかを調べてみましょう。

そこから見えてきた「兆し」をもとに、同じテーマで内容を改善した新しい動画を作ることで、バズを再現できる可能性が高まります。

動画をバズらせたい人はNOGICへお任せ！

今回紹介した7つのポイントは、バズる動画を作るための重要な指標です。

ニーズのあるテーマを選び、わかりやすく伝え、適切な長さで構成し、特化した内容にすることで、視聴者の心を掴むことができます。

また、目新しい切り口や冒頭での興味喚起、タイミングの良さも忘れてはいけません。

バズる動画は偶然ではなく、しっかりとした戦略と工夫によって生まれるものです。

しかし、これらのポイントをすべて自社だけで実現するのは簡単ではないかもしれません。

動画制作のプロである株式会社NOGICでは、バズを生み出すための戦略立案から企画、制作、運用までをトータルでサポートしています。

「もっと動画を作りたい」「チャンネルの登録者数を増やしたい」とお考えの方は、ぜひNOGICにご相談ください。

「若手人材の採用がうまくいかない」「従来の採用手法では応募が集まらない」「採用市場での企業の認知度を上げたい」。このような採用に関する課題を抱えていませんか？

TikTokを採用活動に取り入れることで、企業の魅力を動画で効果的に発信し、若手人材との接点を増やせます。実際に、三和交通やダイキン工業、資生堂など、多くの企業がTikTokを活用して採用成功を収めています。

そこで本記事では、TikTokを活用した採用が注目される背景から、具体的な成功事例10選、さらには成功のためのポイントまで詳しく解説します。

「Z世代の採用を強化したい」「新しい採用手法を模索している」「他社の成功事例を参考にしたい」という方は、ぜひ最後までご覧ください。

なぜ今、TikTok採用が注目されているのか？

TikTok採用が注目を集める背景には、従来の採用手法では届きにくかった層へのアプローチが可能になったことが挙げられます。

特に以下の2つの観点から、多くの企業がTikTokを活用した採用活動に取り組み始めています。

• Z世代の求職者に効果的なアプローチ
• 動画の拡散力を活かした採用活動・採用ブランディング

実際、就活生を対象とした調査では、24卒の約65%がTikTokで企業の動画を視聴した経験があり、そのうち約60%が企業に興味を持ったと回答しています。

また、約74%の就活生が「お気に入りの企業のTikTokアカウントをフォローしたい」と考えているなど、採用チャネルとしての可能性が高まっているのです。

Z世代の求職者に効果的なアプローチ

TikTokは若年層、特にZ世代の利用率が極めて高いプラットフォームです。調査によると、24卒の就活生の約39%が1日1時間以上TikTokを利用しており、前年比で約10ポイント増加しています。

企業にとって、TikTokは新卒や若手採用において最適なプラットフォームといえます。15秒から60秒程度の短い動画で、企業文化や職場の雰囲気を自然に伝えられることが特徴です。

仕事の様子、社員同士のコミュニケーションの様子など、従来の採用媒体では伝えにくかった情報を視覚的に分かりやすく発信できます。

また、TikTokならではの親しみやすい表現方法や、トレンドに乗った企画など、若者の心をつかむコンテンツ作りが可能です。堅苦しくない企業イメージを構築し、応募者の関心を引きやすくなります。

動画の拡散力を活かした採用活動・採用ブランディング

TikTokの特徴的なアルゴリズムは、ユーザーの興味関心にもとづいて動画を表示する「For You」ページを通じて、効果的な情報拡散を実現します。

このシステムにより、フォロワー数に関係なく、求人に興味を持ちそうなユーザーに自然とコンテンツが届きやすいです。

企業のTikTok動画をきっかけに興味を持った理由として、「企業イメージが掴めた」「簡潔に企業の魅力が分かった」「企業の世界観が掴めた」といった回答が上位を占めています。

動画という形式が持つ情報伝達力の高さと、TikTokならではの拡散力が相まって、効果的な採用ブランディングを可能にしているのです。

広告費をかけずとも、魅力的なコンテンツを継続的に発信することで、自然な形で多くの求職者にリーチできる点が、TikTok採用の大きな特徴といえます。

TikTokを活用した採用成功事例10選

ここでは、TikTokを活用して採用に成功した企業の事例を10社紹介します。

1. 三和交通
2. 株式会社BEEM
3. ダイキン工業
4. 資生堂
5. ロート製薬
6. アクサス株式会社
7. 株式会社NIDS
8. 株式会社リンクロノヴァ
9. ANA
10. USEN-NEXT GROUP

それぞれ見ていきましょう。

1. 三和交通

三和交通は「踊るタクシーおじさん」として話題となったTikTok活用の先駆者です。

取締役部長と課長代理による個性的なダンス動画を投稿し、21万人以上のフォロワーを獲得しました。

成功の要因は、堅いイメージのタクシー業界でありながら、経営陣が率先して明るく楽しい企業文化を表現したことにあります。この取り組みにより、中途採用の応募者が増加し、採用コストの削減にも成功しました。

この事例から学べることは、業界イメージにとらわれず、企業の個性や魅力を率直に表現することの重要性です。経営陣が前面に出ることで企業の本気度も伝わり、より信頼性の高い採用活動が実現できます。

2. 株式会社BEEM

株式会社BEEMは「大人の全力をみせてやる」をコンセプトに、エンターテインメント性の高い動画を投稿し、50万人以上のフォロワーを獲得しました。

個性的な社長と社員が登場する楽しいコンテンツは、多くの視聴者の心を掴みました。

成功の理由は、企業のリアルな姿を面白おかしく表現しながらも、仕事への真摯な姿勢や社内の良好な人間関係を自然に伝えられた点です。視聴者からは「このような楽しそうな会社で働きたい」というコメントが多数寄せられています。

この事例からは、エンターテインメント性と企業の本質的な魅力をバランスよく発信することの重要性を学べます。また、社員全体を巻き込んだコンテンツ作りが、より説得力のある採用メッセージとなるでしょう。

3. ダイキン工業

ダイキン工業は、製品の使い方や節電ポイントなどの実用的な情報と、採用関連のコンテンツをうまく組み合わせて発信しています。

特に、採用担当者が音楽に合わせて企業を紹介する動画は、若年層から高い支持を得ています。

成功の鍵は、企業の専門性と親しみやすさを両立させた点です。ハッシュタグを効果的に活用し、「#新卒採用」「#就活」などを組み合わせることで、就活生への訴求力を高めました。

この事例から学べるのは、企業の専門性を活かしながらも、視聴者目線で親しみやすいコンテンツを作ることの重要性です。また、適切なハッシュタグ戦略が、ターゲットとなる就活生へのリーチを高める効果があることも示されています。

4. 資生堂

資生堂は、若手社員を起用したメイクアップ技術の紹介動画を中心に、TikTokでの採用活動を展開しました。

特に20代の求職者をターゲットにしたキャンペーンは大きな反響を呼び、応募者数が急増しました。

成功の要因は、化粧品メーカーとしての専門性を活かしながら、実際に働く若手社員の姿を効果的に見せた点です。視聴者は製品知識だけでなく、職場の雰囲気や社員の声を通じて、より具体的な就職後のイメージを掴むことができました。

この事例からは、企業の強みを活かしたコンテンツ作りと、同世代の社員を起用することの効果を学べます。また、実務スキルの紹介と採用メッセージを組み合わせることで、より説得力のある採用コミュニケーションが実現できることも示唆しています。

5. ロート製薬

ロート製薬は、一日の業務の流れを丁寧に紹介するTikTok動画を投稿し、大きな反響を得ました。

特筆すべきは、視聴者とのコミュニケーションを重視し、コメントに対して丁寧に返信を行う姿勢を貫いたことです。

成功の理由は、リアルな職場環境と業務内容を分かりやすく伝えながら、双方向のコミュニケーションを通じて視聴者との信頼関係を構築できた点にあります。この取り組みにより、企業に対する理解度が深まり、より質の高い応募につながりました。

この事例から学べることは、単なる情報発信だけでなく、視聴者との対話を重視することの重要性です。また、日常業務の詳細な紹介が、就職後のミスマッチを防ぐ効果的なアプローチとなることも示されています。

6. アクサス株式会社

アクサス株式会社は、TikTokを通じて採用広報を展開し、Z世代の学生に向けた効果的なコンテンツ制作に成功しました。

特に注目すべきは、社員の体験談を短い動画で紹介する手法です。実際の業務内容や、キャリアパスの紹介、さらには社内の雰囲気を伝える動画が、若い世代の共感を得ることに成功しています。

この成功の要因は、リアルな職場環境と社員の声を前面に出したことにあります。特に、新入社員から管理職まで、さまざまな立場の社員が登場することで、キャリアの成長過程を具体的にイメージできる点が評価されました。

この事例から学べることは、若い世代が求める「等身大の情報」の重要性です。華やかな面だけでなく、仕事の課題や克服方法なども含めた情報発信が、採用活動において効果的だということです。

7. 株式会社NIDS

株式会社NIDSは、ITコンサルティングやスポーツスクール運営を手がける企業として、ユニークなTikTok戦略を展開しました。

特筆すべきは、平日18時頃の定時配信という一貫した投稿スタイルと、「遅刻/早退の理由が○○すぎる社員たち」という人気シリーズの確立です。

この取り組みが成功した理由は、企業の持つ「人間味」を効果的に表現できた点にあります。特に、社長が社員のユニークな言い訳を温かく受け止める様子は、視聴者から高い共感を得ました。

堅苦しい企業イメージを払拭し、働きやすい職場環境であることを自然な形で伝えることに成功しています。

この事例からは、企業の「リアルな日常」を見せることの重要性を学べます。完璧な姿だけでなく、ちょっとした失敗や面白いエピソードを共有することで、より親しみやすい企業イメージを構築できることを示しています。

8. 株式会社リンクロノヴァ

株式会社リンクロノヴァは、建設業という従来型の業界でありながら、TikTokを活用して採用戦略を展開しました。

特に注目を集めたのが、「会社で料理」をテーマにしたコンテンツシリーズです。社長と社員が一緒に料理を作り、食事を楽しむ様子を通じて、職場の和やかな雰囲気を効果的に伝えています。

この取り組みが成功した理由は、建設業という硬いイメージの業界で、あえて「食」という親しみやすいテーマを選んだことにあります。

週3回の定期投稿により、フォロワーの継続的な獲得にも成功し、TikTokのフォロワー数は100万人を超える規模に成長しました。

この事例から学べる重要なポイントは、業界イメージにとらわれない柔軟なコンテンツ制作の有効性です。従来の企業PRの枠を超えた、エンターテインメント性のある内容が、若い世代の興味を引き、採用活動の成功につながることを示しています。

9. ANA

ANAは、航空業界ならではの魅力を活かしたTikTok戦略を展開し、大きな成功を収めています。

空港で働く職員の日常や、航空機の裏側を紹介する動画、さらには職員によるダンスパフォーマンスなど、多彩なコンテンツを制作しました。特に、人気アイドルグループとのコラボレーション動画は爆発的な反響を呼び、企業認知度の向上に大きく貢献したのです。

この成功の背景には、「航空業界の仕事」という夢のある職業を、より身近に感じられるコンテンツ作りがあります。特に、実際の職場環境や働く人の姿を等身大で伝えることで、就職を考える若者たちの共感を得ました。

この事例から学べることは、企業の強みを活かしながら、エンターテインメント性のある情報発信の重要性です。

特に大手企業においても、堅苦しさを排除し、視聴者目線に立った親しみやすいコンテンツ作りが効果的だということを示しています。

10. USEN-NEXT GROUP

USEN-NEXT GROUPは、新卒採用に特化したTikTokアカウントを開設し、就活生に向けた実践的な情報発信を行っています。

インターンシップの様子、内定者の声、さらには面接対策のアドバイスなど、就活生が本当に知りたい情報を分かりやすく提供しています。

この取り組みが成功した理由は、就活生の不安や疑問に直接応える形でコンテンツを制作したことです。特に、面接の流れや社内の雰囲気を具体的に示すことで、応募を検討する学生の不安を軽減し、エントリーのハードルを下げることに成功しています。

この事例からは、ターゲット層のニーズを的確に捉えたコンテンツ制作の重要性を学べます。特に、採用プロセスの透明性を高め、具体的なイメージを提供することが、効果的な採用活動につながることを示しています。

TikTok採用を成功させるためのポイント

TikTokを活用した採用活動を成功に導くためには、戦略的なアプローチが必要です。

特に若い世代をターゲットにする場合、従来の採用手法とは異なるポイントを押さえることが重要になってきます。

以下の3つのポイントを意識することで、より効果的なTikTok採用が実現できます。

• 仕事の「リアル」を伝えるコンテンツが有効
• 求職者と双方向のコミュニケーションを取る
• ハッシュタグを活用して認知度を広げる

それぞれ解説します。

仕事の「リアル」を伝えるコンテンツが有効

TikTokでは、作り込まれた企業PRよりも、等身大の職場の様子を伝える動画が高い効果を発揮します。求職者が実際の職場環境や雰囲気を知りたいというニーズを持っているためです。

• 日常的な業務の様子
• 社員同士のコミュニケーション
• オフィスや作業場の雰囲気
• 休憩時間の過ごし方
• 社内イベントの様子

実施にあたっては、社員自身が撮影・出演する形式を採用し、自然な表情や会話を収めることがポイントです。また、定期的に投稿することで、より多面的な職場の魅力を伝えられます。

求職者と双方向のコミュニケーションを取る

TikTokの特徴的な機能を活用し、求職者との対話を積極的に行うことで、採用活動の効果を高められます。双方向コミュニケーションは、企業と求職者の距離を縮め、より深い理解と信頼関係の構築につながります。

• 企業の人間味が伝わる
• 求職者の疑問をリアルタイムで解消できる
• エンゲージメント向上によるアルゴリズム優遇

実践するためには、コメント欄での質問への丁寧な返信、DMでの個別対応、ライブ配信での質疑応答など、さまざまなコミュニケーションチャネルを活用することが重要です。

ハッシュタグを活用して認知度を広げる

TikTokでは適切なハッシュタグの活用が、投稿の到達率を大きく左右します。求職者が検索しやすいハッシュタグを戦略的に使用することで、より多くのターゲット層にリーチできるからです。

• #就活
• #新卒採用
• #就活生と繋がりたい
• #インターン募集
• #求人
• #採用情報

実施の際は、1投稿あたり3〜5個程度のハッシュタグを使用し、トレンドのハッシュタグと企業独自のハッシュタグをバランスよく組み合わせることをおすすめします。

また、定期的にハッシュタグの効果を分析し、最適な組み合わせを見つけることが重要です。

TikTokを使った採用はNOGICにお任せ！

TikTokを活用した採用活動は、Z世代へのアプローチとして効果的です。

企業文化や職場の雰囲気を自然な形で伝え、若手人材との接点を増やすことができます。成功のポイントは、リアルな職場環境の発信、双方向コミュニケーション、そして適切なハッシュタグ戦略の展開です。

しかし、効果的なTikTok採用を実現するには、専門的なノウハウと継続的な運用体制が必要です。NOGICは、動画マーケティングの豊富な実績を活かし、企業のTikTok採用をトータルでサポートいたします。

• 企業文化に合わせた動画コンテンツの企画制作
• ターゲットに届く効果的な運用戦略の立案
• 視聴者とのエンゲージメント向上施策
• 採用成果につながる導線設計

TikTok採用の立ち上げから運用まで、お客様の課題に合わせた最適なソリューションをご提案いたします。

採用のデジタルシフトを成功させるために、ぜひNOGICにご相談ください。経験豊富なプロが、貴社の採用課題解決をサポートいたします。

「YouTubeは採用に活用できる？」「採用に活用した事例はある？」と疑問に思っている人は多いです。

採用活動において、多くの企業が工夫を凝らしていますが、実際に求める人材と出会えることはそう多くありません。

そこで試したいのが、YouTubeを活用した採用活動です。

YouTubeの特性を活かすことで、企業の魅力をより鮮明に伝えることができます。

さらに、視聴者とのコミュニケーションを強化し、志高い人材を引きつけることも可能です。

しかし、実際にYouTubeをどのように運営したら良いか、わからない方も多いです。

そこでこの記事では、YouTubeを活用した採用活動のメリットや成功のコツを具体的に解説します。

本記事を読むことで、具体的なアクションプランを立て、YouTubeを活用した効果的な採用活動を実現できます。より効果的な採用活動を行い、優秀な人材を獲得するための参考にしてください。

YouTubeは採用活動に効果的

YouTubeは、採用活動に効果的なツールであると言えます。

その理由は、YouTubeは動画というメディアを使って企業の魅力や働くイメージを視覚的に伝えることができるからです。

YouTubeは、学生が自分の都合の良いタイミングで視聴でき、視覚的に訴求できます。

また、動画は音声や音楽、編集などを工夫することで感情や雰囲気まで伝えることが可能です。

そのため、ホームページなどでは伝わりにくい会社のビジョンや見えずらい仕事内容について具体的に伝えることができます。

このように、YouTubeは学生の消費行動に合わせて、マーケティングできる便利な手法と言えるでしょう。

採用活動にYouTubeを活用するメリット

本章では、実際に採用活動にYouTubeを活用するメリットを解説します。

具体的なメリットを以下2つに分けて解説するので、ぜひ参考にしてください。

• 企業側のメリット
• 学生側のメリット

それぞれ詳しく見ていきます。

企業側のメリット

企業側のメリットは、主に下記の3つです。

• コストを削減できる
• 企業のブランディングにつながる
• ターゲティングを明確にした発信が可能

YouTubeのチャンネルは、無料で開設でき、動画の公開にも費用がかかりません。

そのため、広告やホームページの改善と異なり、コストを削減できるメリットがあります。

また、社員インタビューやオフィス紹介、仕事風景などの動画も公開可能です。これにより、学生に企業のオープンさや親しみやすさを伝え、関心や応募意欲を高めることもできます。

加えて、YouTubeでは動画のタイトルや説明文、タグなどの工夫で、ターゲットを明確にした集客が可能になります。

このように、企業側にとってYouTubeを採用活動に活かすのは効果的です。

学生側のメリット

学生側のメリットは、主に下記の2つです。

• 事業内容やビジョンを伝えられる
• 職場の雰囲気を伝えられる

YouTubeでは、企業の事業内容やビジョン、社風などを具体的に伝えられます。

これらの動画は、学生に企業の実態や将来性を伝え、自身の適性や志向と一致するか考えてもらうことに役立ちます。

また、社員や先輩などの生の声を配信する方法も有効です。普段の職場を撮影したり、現場の社員へのインタビュー動画を制作することで、社内の雰囲気を伝えることができます。

これらの情報は他メディアでは得られにくい情報です。

このように、学生にとって自分に合った会社を選べるようになることも、YouTubeを活用するメリットです。

特にYouTube活用がおすすめ企業

YouTubeを活用することで、企業の魅力や働く人の声を直接伝えることができます。

しかし、YouTubeを活用するには、どのような企業が向いているのでしょうか。ここでは、特にYouTube活用がおすすめの企業の特徴を紹介します。

• 業務内容が見えにくい企業
• 明確なビジョンを持っている企業
• 若くてフレッシュな人を求めている企業

それぞれ詳しく解説します。

業務内容が見えにくい企業

業務内容が見えにくい企業は、YouTubeの活用がおすすめです。

YouTubeを使うことで自社の仕事内容や魅力を説明することができます。

業務内容が見えにくい企業とは、一般的に知られていない業界や職種、あるいは独自のサービスや製品を提供している企業のことです。

YouTubeを活用することで、実際の業務風景などを視覚的に伝えることが可能です。これにより、応募者は企業の仕事に対するイメージを具体化できます。

たとえば、AIやIoTなどの最先端技術を扱っている企業は、自社の技術力や開発の流れをアピールすることで、技術志向の人材の関心を惹けます。

ほかにも、オンライン教育やフィットネスなどの新しい分野に挑戦している企業は、自社のサービスや製品の価値や使い方を動画で紹介することで、応募者の関心を惹けるでしょう。

このように、業務内容が見えにくい企業は、YouTubeを活用することで、自社の仕事内容や魅力を具体的に伝えることができます。

明確なビジョンを持っている企業

明確なビジョンを持っている企業は、YouTubeによって自社のビジョンや今後の方向性を伝えられます。

明確なビジョンを持っている企業とは、自社の存在意義や目標、理念などを明確に定めている企業のことです。

たとえば、代表者や経営陣のメッセージを動画で紹介することで、ホームページだと読み飛ばされてしまう想いを応募者へ伝えることが可能です。

また、社会貢献や環境保護などの高い志を持っている企業は、自社の取り組みや成果を動画でアピールできます。

他にも、海外展開やグローバル化などの大きな挑戦をしている企業は、自社の国際的な活動や多様性を動画で紹介することができるでしょう。

このように、YouTubeを活用することで、自社のビジョンや方向性に共感する人材を惹きつけることができます。

若くてフレッシュな人を求めている企業

自社の雰囲気やカルチャーを伝えることで、若くてフレッシュな人材の採用に役立ちます。

社員の日常やオフシーンなどを紹介することで、応募者は企業の雰囲気やカルチャーに親近感を覚えるからです。

たとえば、ベンチャーやスタートアップなどの成長志向の高い企業は、自社の挑戦や失敗、成功などを動画で紹介することで、成長意欲のある人材を惹きつけられます。

また、クリエイティブ性が重視される企業は、自社の作品やプロジェクト、イベントなどを動画で紹介すると良いでしょう。

企業がYouTubeを活用することで、社内の雰囲気やカルチャーに共感してくれる、意欲が高い人材を惹きつけることが可能です。

効果的にYouTubeで採用できている企業5選

実際に多くの企業がYouTubeを採用活動に活用しています。

本章では、効果的にYouTubeを活用できている企業の事例を5つ解説します。

1. 施工管理チャンネル
2. 年収チャンネル
3. 大京警備保障株式会社
4. 株式会社リソースクリエーション
5. IT菩薩モロー

それぞれどのような内容を発信しているのか、詳しく見ていきましょう。

施工管理チャンネル

施工管理チャンネルは、「建設業界のリアルを伝える」をテーマに、業界の基本から裏話まで発信しているチャンネルです。

業界歴30年以上の元・施工管理社長が、自身の実体験を元に役立つ知識を伝えています。

登録者数は約2.07万人、総再生回数は約300万回です。

動画は、専門的かつリアルな内容で、分かりやすく丁寧な解説によって、視聴者とのコミュニケーションを実現しています。

また、建設業界に興味や関心がある人や、建設業界で働きたい人にとって、貴重な情報源となっています。

このチャンネルは、建設業界の魅力や可能性をYouTubeで発信することで、業界への理解や関心を高める役割を果たしている好例です。

年収チャンネル

年収チャンネルは、早稲田・慶應を始めとした高学歴の大学生を対象に、将来的に稼げるキャリアを真剣に討論するチャンネルです。

登録者数は163万人で、再生回数は10億回を超えています。

動画内では、各企業の年収・苦労話など、求職者が知りたい内容が盛り込まれています。

また、動画の中には専門的な知識やアドバイスも含まれており、視聴者にとって有益な情報を提供しています。

このチャンネルの特徴は、高学歴大学生というニッチなターゲットに対して、独自の視点や刺激的な内容を発信していることです。動画内でも「年収が高ければ良い」という世界観を作り出しています。

年収チャンネルは、これらの工夫によって、エージェントとして年収に興味がある高学歴の求職者を集客するのに成功しています。

大京警備保障株式会社

大京警備保障株式会社のYouTubeチャンネルは、東京の警備会社が運営しています。

登録者数は163万人で、動画の総再生回数は10億回を超えています。

動画の特徴は、実際の社員が社内で面白ろ企画を行なっていることです。

このチャンネルの特徴は、警備業界では前例がないSNSを駆使したブランディングにより経営改善を図っている点です。

業務内容ではなく、社内の雰囲気や社員を撮影することで、求職者から親近感が持たれる内容になっています。

YouTubeを活用する際には、企業の魅力だけでなく、リアルな企業像も発信していく必要があることを学べる事例です。

株式会社リソースクリエーション

株式会社リソースクリエーションは、求人広告の代理店や採用向けSNS運用代行サービスなどを提供する企業です。

その社員が仕事や遊びに関する動画を配信しているのが「RCの部屋」というYouTubeチャンネルです。

登録者数は5410人で、再生回数は52万回となっています。

このチャンネルが成功事例と言える理由は、企業の雰囲気やカルチャーを伝えることで、求職者に興味や共感を持ってもらえるからです。

YouTubeを使い企業内カルチャーを伝えることで、求職者の興味・関心を惹くことができます。

IT菩薩モロー

IT菩薩モローは、ITエンジニアの転職やキャリアに関する情報を発信するYouTuberのモローが運営しているチャンネルです。

モローは元IT人事であり、現在はエンジニア特化の転職エージェント「キッカケクリエイション」の副社長を務めています。登録者数は約1万人、総再生回数は約200万回です。

このチャンネルでは、モローが自身の経験や知識をもとに、エンジニアにとって有益な情報を分かりやすく伝えています。

その結果、エンジニアのニーズに応えるコンテンツを提供でき、高い視聴率やコメント率を獲得した成功事例です。

YouTubeを活用した採用を成功させるポイント5つ

具体的にYouTubeを用いた採用活動を成功させるためのポイントについて解説します。

YouTubeを活用した採用を成功させるポイントは、下記の5つです。

1. 目的をはっきりさせる
2. 動画作成などにあてるリソースを確保する
3. 良いところばかり発信しない
4. SNSを活用して幅広く伝える
5. 動画を最新情報に更新し続ける

それぞれ詳しく見ていきましょう。

目的をはっきりさせる

YouTubeを活用して採用を成功させるためには、YouTubeを活用する目的をはっきりさせる必要があります。

• YouTubeを活用した採用の目的は何か？
• 求める人材像はどのようなものか？
• YouTubeではどのようなメッセージを伝えたいのか？

これらの目的は、動画の企画や制作、配信の基礎となります。

目的がはっきりしていれば、動画の内容やターゲット層、配信方法なども効率的に決められます。また、目的に沿って動画の効果測定や改善も行えます。

YouTubeを活用した採用の目的は、事前に検討するようにしましょう。

動画作成などにあてるリソースを確保する

YouTubeを活用した採用には、動画制作だけでなく、配信や運用も含めて、それなりのリソースが必要です。

項目	内容
動画作成	機材や編集ソフト、撮影や編集スタッフ
配信	YouTubeチャンネルの開設や管理、SEOや広告運用
運用	動画の更新や分析、コメントへの対応

すべてをスムーズに行うためには、予算や人員、時間などのリソースを確保する必要があります。

リソースが不足していると、動画の質や量が低下したり、効果が出なかったりする可能性があるからです。

YouTubeを活用した採用には、自社でできることと外部に委託することをわけて、効果的にリソースを管理しましょう。

良いところばかり発信しない

企業の魅力を発信することは大切ですが、良いところばかり発信することは避けてください。

良いところばかり発信すると、求職者に不信感を抱かせる可能性があるためです。

また、良いところばかり発信すると、求職者の期待と現実のギャップが大きくなり、採用後の離職率が高くなる恐れもあります。

反対に、企業の課題や改善箇所を伝えることで、求職者にリアルな企業像を見せることができます。

同時に課題を改善するための取り組みやビジョンも伝えることで、求職者にチャレンジや成長の機会を感じてもらうこともできます。

YouTubeを活用した採用では、良いところだけでなく、課題や改善箇所も正直に伝えるのがおすすめです。

SNSを活用して幅広く伝える

YouTubeを活用した採用は、SNSなど他のメディアでもシェアすることがおすすめです。

SNSを活用して動画を幅広く伝えることで、より多くの求職者にアプローチできるためです。

また、視聴者の関心を高めたり、応募者や採用候補者とのコミュニケーションを強化したりできます。

SNSを活用する際には、各メディアの特徴やユーザー層に合わせて、動画のタイトルや説明文、ハッシュタグなどを工夫しましょう。

また、SNSでは動画に対するコメントやシェアなどの反応を見て、動画の効果や改善点を分析することも可能です。

SNSを活用することで、YouTubeを活用した採用の効果を高めて多くの求職者にアピールしましょう。

動画を最新情報に更新し続ける

YouTubeを活用した採用では、動画を最新情報に更新し続けることが必要です。

企業や求人情報は常に変化しており、動画に古い情報や間違った情報が含まれると、求職者に不利益や不信感を与えることになります。

更新する際には、動画の内容だけでなく、タイトルや説明文、サムネイルなども見直しましょう。

また、動画を更新し続けることで視聴者の満足度を高めたり、応募者や採用候補者の期待や興味を引き上げたりできます。

このように、動画を最新情報に更新し続けることで、YouTubeの効果を高めることが可能です。

YouTubeを使った採用活動は実績のあるNOGICにお任せ

YouTubeを活用した採用活動は、企業や学生にとって非常に魅力的な手法です。

株式会社NOGICは、YouTubeマーケティングや動画コンテンツ制作のノウハウを活かし、「ビジネスに繋がる」YouTubeチャンネルの運用プランを提案しています。

YouTubeのチャンネル運用は、美しい動画を作り、投稿するだけではありません。

多くの情報を詰め込むことができる動画だからこそ、「集客」から「訴求」までの細かい部分の作り込みが大切です。

NOGICは、企業がYouTubeチャンネルを効果的に運用し、ビジネスにつなげるための支援を行なっています。

まずは、無料のお問い合わせからご希望やお悩みをお聞かせください。

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オンラインスクールの開設は、ツールの発展によって非常にハードルが下がりました。

その一方で、「どのようにして興味を引き付け、受講者を増やすことができるのか」という集客方法に多くの方が悩ませています。

そこで本記事では、オンラインスクールへ集客する具体的な方法と、成功のポイントを詳しく解説します。

この方法を実践することで、オンラインスクールの集客力や認知度を向上させることができます。おすすめの方法まで解説するので、ぜひ参考にしてください。

結論：オンラインスクールの集客には動画コンテンツがおすすめ！

結論からいうと、オンラインスクールの集客には、動画コンテンツがおすすめです。

動画コンテンツは視聴者の興味や関心を引きつけやすく、オンラインスクールの魅力や価値を伝えるのに効果的です。

また、動画コンテンツは拡散しやすく、オンラインスクールの知名度や信頼性を高めることもできます。

たとえば、オンラインスクールの拡散に便利なSNSには、YouTube、TikTok、Instagramなどがあります。

YouTubeは長時間の動画をアップロードできるため、オンラインスクールの概要や内容、受講生の声などを詳しく紹介できます。

TikTokは、音楽やエフェクトを使って楽しく魅力的な動画を、Instagramは、美しい写真や動画を使ってオンラインスクールのイメージや成果を、それぞれ伝えることが可能です。

実際に動画内で、オンラインスクールの様子を発信することで、親近感を持ってもらうこともできます。

中身が見えにくいオンラインスクールだからこそ、集客には動画コンテンツがおすすめなのです。

オンラインスクール集客におすすめな動画コンテンツ

ここからは、オンラインスクールの集客におすすめな動画コンテンツを、下記の3つにわけて解説します。

• YouTube
• TikTok
• Instagram

それぞれ、詳しく見ていきましょう。

YouTube

YouTubeは、世界最大の動画共有サイトとして知られ、長時間の動画をアップロードできます。

そのため、オンラインスクールでは、オンラインスクールの概要や内容、受講生の声などを詳しく紹介できます。

YouTubeのメリットは、検索エンジンや関連動画から視聴者を獲得できることです。

キーワードやタグを設定することで、潜在的な受講生に見つけてもらうことができます。

また、動画に字幕や注釈を付けることができるため、視聴者に分かりやすく発信することが可能です。

これにより、オンラインスクールへの関心や信頼を高めることができます。

TikTok

TikTokは、音楽やエフェクトなどを使って、15秒から60秒の短い動画を作成・共有できるアプリです。

短い動画なので視聴者の注意力を保ちやすく、オンラインスクールの雰囲気や学べることを楽しく伝えることができます。

また、TikTokの大きな特徴は拡散力の高さです。

TikTokでは、フォローしていない人でも自分の動画を見てもらうことができます。

さらに、ハッシュタグチャレンジなど企画を行なってバズ性を高められることも可能です。

このようにTikTokもオンラインスクールの認知度や集客力を向上させられるおすすめの方法です。

Instagram

Instagramでは、オンラインスクールのイメージや成果を伝えることができます。

Instagramのメリットは、ターゲット層に合わせたマーケティングができることです。

年齢や性別、趣味などの属性に応じて広告を配信できます。

また、ストーリーやライブなどの機能を使って、オンラインスクールの裏側などを発信することも可能です。

オンラインスクールのイメージや雰囲気を伝え、興味や信頼を高めることができます。

動画コンテンツによる集客を成功させるポイント

動画コンテンツは、インターネット上での集客において有効な手段です。

しかし、動画コンテンツを作るだけでは、視聴者の興味を惹くことはできません。

動画コンテンツによる集客を成功させるためには、下記2つのポイントを押さえることが重要です。

• 競合との差別化を図る
• 投稿頻度を増やす

それぞれのポイントについて詳しく解説します。

競合との差別化を図る

動画コンテンツによる集客を成功させるために最も重要なのは、競合との差別化を図ることです。

競合と同じような内容やスタイルの動画を作っても、視聴者に選んでもらえない可能性が高いです。

競合との差別化を図るためには、下記の方法があります。

競合との差別化を図るポイント	オンラインスクールの例
ターゲットを明確にする	サービスが狙う特定の年齢層に絞る
ニーズや課題に応える	具体的なスキルや知識を紹介する
共感や感動を与える	実際の受講生の成功体験などを伝える
独自の視点や価値提案を伝える	独自の教育手法やカリキュラムなどの専門知識を提供する

このように、競合との差別化を図ることで、視聴者はあなたの動画に興味を持ち、ファンになりやすくなります。

競合との差別化は、動画コンテンツによる集客を成功させるための必須条件です。

投稿頻度を増やす

動画コンテンツによる集客を成功させるためのもうひとつのポイントは、投稿頻度を増やすことです。

投稿頻度が高いほど、視聴者はあなたの動画に慣れて親しみやすくなります。

また、投稿頻度が高いほど、検索エンジンやSNSなどでの露出が増えて、新規視聴者に届きやすくなることも理由のひとつです。

投稿頻度を増やすためには、下記のような方法があります。

投稿頻度を増やすポイント	オンラインスクールの例
動画制作の流れを効率化する	オンラインスクールの動画編集作業を自動化する
動画の長さやクオリティを適切に調整する	動画の長さを視聴者の関心に合わせて最適化する
動画のテーマやカテゴリーを決めておく	オンラインスクールのコースごとにテーマやカテゴリーを設定する
動画のアイデアを常にストックしておく	動画のコンテンツアイデアを定期的にブレインストーミングしておく
動画のスケジュールを立てておく	投稿する動画のスケジュールを事前に計画しておく

投稿頻度を増やすことで、視聴者の継続的な閲覧を増やせます。

投稿頻度を増やすことは、動画コンテンツによる集客を成功させるための有効な手段です。

オンラインスクールへ集客するその他方法

オンラインスクールは動画コンテンツによる集客が効果的です。しかし、オンラインスクールへの集客は「動画だけで完結するほど」簡単ではありません。

そこで、可能であれば同時に実践したいおすすめの方法を下記で紹介します。

1. ホームページ
2. SEO
3. インターネット広告
4. メールマガジン
5. プレスリリース
6. X（旧：Twitter）

動画コンテンツとあわせて、可能な範囲で挑戦してください。

ホームページ

オンラインスクールのホームページは、集客のための最も基本的な方法です。

ホームページでは、オンラインスクールの特徴やコース内容、講師紹介、受講生の声などを分かりやすく伝えることができます。

また、ホームページから直接申し込みや問い合わせができることで、コンバージョン率を高めることも可能です。

ホームページは、オンラインスクールの顔とも言えるため、デザインやレイアウトにも気を配りながら用意しましょう。

SEO対策

SEOとは、検索エンジンで上位に表示されるように対策することです。オンラインスクールへの集客において、SEOは欠かせません。

多くの人はオンラインスクールを探すときに検索エンジンを利用します。

SEOを行う際は、キーワード選定やコンテンツ作成、内部リンクや外部リンクなどの技術的な要素が必要です。

SEOの対策を徹底することは時間がかかりますが、長期的に安定した集客効果が期待できます。

インターネット広告

インターネット広告とは、GoogleやFacebookなどのプラットフォームで広告を出稿することです。

インターネット広告は、ターゲット層や予算を柔軟に設定でき、効果測定も簡単にできます。

インターネット広告を利用する場合は、広告文や画像などのクリエイティブを工夫し、魅力的なものにしてください。

また、広告から誘導されたユーザーが最初に訪れるランディングページも重要です。

ランディングページでは、オンラインスクールの魅力やメリットを強調し、申し込みや問い合わせへ誘導することが必要です。

メールマガジン

オンラインスクールの集客には、メールマガジンも効果的です。

ユーザーと直接的なコミュニケーションができることや、信頼関係を築くことができるためです。

メールマガジンでは、オンラインスクールの最新情報やお得なキャンペーンなどを紹介できます。

また、メールマガジンにおいて重要なのは、差別化することです。差別化のためにも、有益な情報や役立つノウハウなどを提供することで、ユーザーの関心を高めてください。

なお、過度に送ると迷惑に思われる可能性があるため、メールマガジンの配信頻度やタイミングにも注意が必要です。

プレスリリース

オンラインスクールの集客方法として、ニュースや話題をプレスリリースで発信する方法もあります。

メディアの露出を増やしたり、オンラインスクールの認知度や信頼性を高めたりできます。

プレスリリースでは、オンラインスクールの特徴や強み、成果や事例などを具体的に伝えることが可能です。

また、プレスリリースを配信する際は、メディアの傾向やニーズに合わせて、タイトルや見出し、本文などを工夫してください。

X（旧：Twitter）

冒頭で触れたYouTube、TikTok、Instagramの他に、集客に有効なSNSとしてX（旧：Twitter）も挙げられます。

利用するユーザー数が多く、潜在層に素早く情報を届けたり、ユーザーとの交流で信頼性を築けたりできます。

Xでは、オンラインスクールの最新情報やお知らせなどを発信するだけでなく、ユーザーの質問や感想などに返信することで、ユーザーとのコミュニケーションを図りましょう。

また、ハッシュタグやキーワードなどを使って、オンラインスクールに関連するトピックやトレンドに参加することもできます。

このように、オンラインスクールに集客するためには、自分のサービスを存在を知ってもらい、興味を持ってもらうことが重要です。

ぜひ、これらの方法を参考にして、オンラインスクールへの集客に取り組んでみてください。

オンラインスクールへの集客はNOGICへ相談！

オンラインスクールへの集客は、動画コンテンツを活用することや、さまざまな方法を組み合わせることが大切です。

また、競合との差別化を図ることや、投稿頻度を増やすことが成功のポイントとなります。

しかし、効果的な動画制作・ターゲットへの訴求には、専門的な知識と技術が必要です。

もしそれらを学ぶ時間がない方は、ぜひNOGICへご相談ください。

NOGICは、YouTubeマーケティングや動画コンテンツ制作のノウハウを持つプロ集団です。

動画コンテンツをメインにしたオンラインスクールの集客に関する相談を受け付けており、目的や課題に合わせて、最適なYouTubeチャンネルの運用プランをご提案します。

オンラインスクールの集客にお困りなら、ぜひNOGICへご相談ください。

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多くの工務店が集客方法として、SNSの運用やホームページの制作を行っています。

しかし、上手く自社や住宅の魅力を伝えきれないことで、集客に苦戦してしまうことも多いでしょう。

こうした集客の課題にぶつかったときに検討すべきが、YouTubeの活用です。

YouTubeは、工務店にとって未開拓の領域かもしれません。しかし、工務店こそYouTubeを活用することで、新規の顧客を獲得し、住宅の魅力を伝えることができます。

ただし、どのように始めたら良いのか、これまで成功した事例があるのか不安に感じる方も多いと思います。

そこで今回は、YouTubeと工務店の相性の良さや、工務店がYouTubeを活用するメリットを詳しく解説します。新たな集客方法に悩んでいる工務店の方はぜひ参考にしてください。

YouTubeと工務店の相性は良い

YouTubeは、工務店の広報に最適なツールです。

理由は、YouTubeが以下の3つの特徴を持つからです。

• 魅力を伝えることができる
• ターゲット層にアクセスしやすい
• ブランディングに効果的

まず、YouTubeの動画は、写真や文章よりも豊富な情報を取り扱えて、工務店の魅力を伝えることができます。

たとえば、工務店の施工事例や流れ、技術についても視覚的にアピールすることが可能です。

また、YouTubeは30代から50代の男女も多く利用しているため、工務店のターゲット層に直接アプローチしやすいというメリットもあります。

この年齢層は、一戸建てやリフォームなどに興味が高く、工務店の潜在的なお客様が多く存在することが多いです。

さらに、自社のブランディングを行うことで、自社工務店を他社と差別化し、視聴者の記憶に残りやすくすることもできます。

このように、YouTubeは工務店の集客におすすめのツールです。

工務店がYouTubeを活用するメリット5つ

工務店がYouTubeを活用するメリットを、下記の5つにわけて詳しく解説します。

1. 新規の顧客を狙える
2. 住宅のイメージを動画で伝えられる
3. ホームページより情報量を多くできる
4. ホームページへの導線が確保できる
5. 継続的な情報提供でファンを増やせる

それぞれ確認します。

新規の顧客を狙える

YouTubeを活用することで、新規の顧客を狙えます。

これまで獲得できていなかった層やターゲットに対する動画を制作することで、新しい顧客層の獲得が可能です。

特にこれからYouTubeを始める工務店では、新たに家を建てようと考えている見込み顧客に対して、自社の信頼性と技術の高さをアピールできます。

このように、月間利用者数が約7,000万人に達しているYouTubeを利用することで効果的な集客が可能になります。

住宅のイメージを動画で伝えられる

YouTubeでは、住宅のイメージを動画で伝えられることも大きなメリットです。

たとえば、ホームページやチラシだけでは、実際の特徴や広さなどは十分に伝えることが難しいです。

しかし、動画だと住宅の外観や内装はもちろん、間取りや設備、素材や施工方法など細かい内容まで伝えられます。

また、YouTubeであれば、音声や音楽、テキストやグラフなども使って、住宅の特徴やメリットを分かりやすく解説できます。

このように、住宅のイメージをわかりやすく伝えられるのもYouTubeのメリットです。

ホームページより情報量を多くできる

YouTubeは、ホームページより多くの情報を発信できます。

ホームページに掲載できる情報量は限られており、自社に関する細かい情報まで伝えるのは難しいです。

また、閲覧者の多くが文章を流し読みしてしまうため、自社について知ってもらうのにハードルがあります。

しかし、YouTubeでは工務店の歴史や理念、スタッフ紹介やお客様の声なども動画で紹介できます。音声と映像による解説になるため、視聴者に情報が伝わりやすいです。

そのため、住宅に関する情報だけでなく、自社に対する親近感を持ってもらうための工夫もできます。

YouTubeだと視覚的に伝えられる情報量も増えるため、ホームページより住宅の印象や自社について知ってもらえる可能性が高いです。

ホームページへの導線が確保できる

また、YouTubeではホームページへの導線も確保できます。

YouTubeでは、動画の説明欄やエンドスクリーンにホームページのURLを貼ることができます。また、動画内でホームページの紹介や案内を表示することも可能です。

これらの方法を使うことで、動画の視聴者をホームページへ誘導することができます。

このように、動画の視聴者を顧客に繋げることが可能です。

継続的な情報提供でファンを増やせる

YouTubeでは継続的な情報提供を行うことで、工務店のファンを増やすことができます。

YouTubeにあるチャンネル登録や通知設定を活用することで、工務店の新しい動画を見逃さずにチェックできるためです。

また、YouTubeでは、コメントや高評価などのフィードバックも得られます。

これらのフィードバックを使えば、工務店と視聴者とのコミュニケーションをより密にできます。

このように、YouTubeでは、工務店と視聴者との関係性を深めることで、徐々にニーズを満たしながら顧客を育てるサイクルを作り上げることが可能です。

ファンになった視聴者が、工務店の動画をシェアしたり、口コミしたりすることで、工務店の知名度や評判が上がることもメリットです。

工務店のYouTubeチャンネル5選

ここからは、すでに工務店でYouTubeチャンネルを運営している下記の5つを事例として紹介します。

• 職人社長の家づくり工務店
• 一条工務店 公式チャンネル
• アイ工務店
• クオホーム
• モリシタ・アット・ホーム

それぞれ見ていきましょう。

※登録者数および動画数は、2023年10月調査時点の情報です。

職人社長の家づくり工務店

チャンネル名	職人社長の家づくり工務店
登録者数	8.42万人
動画数	383本

職人社長の平松が運営するYouTubeチャンネル「職人社長の家づくり工務店」は、家づくりに関する貴重な情報を提供しています。

平松社長は建築歴23年の経験を活かし、「失敗しない・後悔しない」家づくりのノウハウをわかりやすく解説しています。

さらに、業界のタブーとされる裏情報についても取り上げているのです。

平松社長自身が10年間で100件以上の住宅を修繕・解体した経験から、丈夫な家と壊れやすい家の特徴をデータとして蓄積しているので、信頼性があります。

一条工務店 公式チャンネル

チャンネル名	一条工務店 公式チャンネル
登録者数	2.99万人
動画数	90本

 

一条工務店の公式YouTubeチャンネルは、“暮らしにいいコト”をテーマに、家づくりのコツや生活テクニックを提供しています。

このチャンネルでは、楽しく快適に暮らせる家づくりのアイデアや、暮らしのプロが監修した生活テクニックをわかりやすく解説しています。

一条工務店が持つ豊富な経験と専門知識を活かし、視聴者に有用な情報を発信中です。

特に、独自の視点で住宅やインテリアに関する話題を深掘りしており、幅広い視聴者の関心を掴んでいます。

アイ工務店

チャンネル名	アイ工務店
登録者数	7,700人
動画数	195本

アイ工務店では、2010年の創業以来、家づくりに特化した事業を取り扱っています。

チャンネルのコンセプトは「家族に愛を、住まいにアイを」となっており、その精神に基づいて多様な家づくりのアイデアやテクニックが紹介されています。

特に、災害から家族を守る強固な家づくり、子どもの健康を考慮した安全な設計、そして快適で省エネな住まいに関する情報が豊富です。

また、将来の家族構成の変化にも柔軟に対応できる間取りの工夫など、長期的な視点での家づくりにも力を入れています。

クオホーム

チャンネル名	姫路の工務店クオホーム 注文住宅
登録者数	3.45万人
動画数	884本

姫路の工務店クオホームのYouTubeチャンネルは、家を長持ちさせる方法や賢い家づくりに特化した内容を発信しています。

このチャンネルでは、耐久性と効率性を重視した家づくりのテクニックを詳しく解説しており、多くの視聴者から支持を受けています。

特に、地域に根ざした建築スタイルと独自の設計思想が評価されているのです。

また、企業案件やコラボ依頼も積極的に受け付けており、その多様な活動が注目されています。

視聴者からの質問も募集中で、よりインタラクティブなコンテンツ提供を目指しています。

モリシタ・アット・ホーム

チャンネル名	兵庫・姫路の工務店モリシタ・アット・ホーム
登録者数	5.99万人
動画数	385本

モリシタ・アット・ホームのYouTubeチャンネルは、兵庫県姫路市を拠点に、一級建築士の森下誉樹（たかき）が代表を務めています。

このチャンネルは、日本を代表するパッシブ設計の第一人者、松尾和也先生の指導のもと、パッシブ理論に基づいた全館空調の家づくりに特化した内容を発信しています。

家族が健康で仲良く暮らせるような住まいの設計に力を入れており、その情報を視聴者に発信しているのです。

特に、施工エリアは兵庫県内を中心に広がっており、多くの地域でそのサービスが受けられます。

工務店で発信する場合の動画内容

こうした事例があるなか、工務店のYouTubeチャンネルを始めるには、どのような動画内容が効果的なのか気になる方も多いのではないでしょうか。

ここからは、工務店で発信する場合の動画内容について、具体的な例を紹介します。

• 業務内容や自社の歴史
• 工務店の裏側
• 家を作る際の注意点
• 住宅事例・ルームツアー

それぞれ、詳しく解説します。

業務内容や自社の歴史

業務内容や自社の歴史を紹介する動画を制作することで、自社のブランディングに効果的です。

具体的には、どのようなサービスを提供しているのか、どのような経緯で会社ができたのか、どのような理念やビジョンを持っているのかなどを紹介する動画です。

たとえば、下記のような内容が考えられます。

• 自社の建築スタイルやコンセプトを説明する
• 自社の沿革や代表者のインタビューを紹介する
• 自社のスタッフや職人の紹介や仕事風景を見せる

業務内容や自社の歴史の動画は、視聴者に自社の特徴や強みを知ってもらうことで、信頼感や親近感を高める効果があります。

工務店の裏側

工務店の裏側を撮影した動画の発信もおすすめです。

具体的には、工務店の日常や現場で起こる出来事、スタッフや職人さんの紹介動画を発信します。

たとえば、下記のような動画です。

• 現場で使われている機材や道具の紹介や使い方を解説する
• 現場で発生したトラブルや対処法を共有する
• 現場で見つけた面白いものや珍しいものを紹介する

工務店の裏側の動画では、工務店に所属するスタッフの人間性や仕事ぶりを見せることで、興味や親近感を高める効果があります。

また、工務店のノウハウや経験を伝えることも可能です。

家を作る際の注意点

家を作る際の注意点をわかりやすく解説する動画も工務店に向いています。

たとえば、下記のような家づくりに関する知識やアドバイス、注意すべきポイントなどを発信するのがおすすめです。

• よくある質問や疑問に答える
• 基礎知識や用語を解説する
• 注意点や失敗例を紹介する

視聴者の家づくりに役立つ情報を提供することで、多くの方に興味を持ったもらえる可能性が高いです。

工務店としての専門性や信頼性を示したい場合にも、有効な手段となるでしょう。

住宅事例・ルームツアー

工務店のYouTubeでは、実際に建てた住宅の事例・ルームツアーを行なっている動画もあります。

たとえば、下記のような動画です。

• 住宅の外観や内装を紹介する
• リフォームした住宅のビフォーアフターを紹介する
• 住宅の内覧会や見学会の様子を紹介する

自社で建てた住宅やリフォームした部屋を紹介する動画は、視聴者に自社の実績や技術をアピールすることができます。

幅広い視聴者を獲得したい工務店におすすめです。

h2.YouTubeを始めたい方はNOGICへ

NOGICは、YouTubeマーケティングや動画コンテンツ制作における豊富な経験と知識を活かし、「ビジネスに繋がる」YouTubeチャンネル運用プランを提案します。

工務店でYouTubeチャンネルを始める際には、下記のような動画内容が効果的です。

• 業務内容や自社の歴史を紹介する動画
• 工務店の裏側を見せる動画
• 家を作る際の注意点を教える動画
• 住宅事例やルームツアーを紹介する動画

これらの動画を作成して配信することで、視聴者に自社の特徴や強みを伝え、信頼感や親近感を与えることができます。

YouTubeで成功するためには、ただ動画を作成し投稿するだけでは足りません。

ぜひ、NOGICのサービスも活用して、工務店のYouTubeチャンネルを成功させてください。

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美容師としてYouTubeチャンネルを開設し、自分の技術やセンスをより多くの人に知ってもらいたいと思ったことはありませんか？YouTubeは美容室への集客にも有効な手段です。

しかし美容院の営業時間や予約状況に縛られて、YouTubeを運営するような時間はなかなか作れない方も多いでしょう。

この記事では、美容師がYouTubeを始めるメリットやデメリット、成功させるためのポイントや方法を解説します。

忙しい美容師がYouTubeを始めるためのおすすめの方法も解説しているので、ぜひYouTubeを始める参考にしてみてください。

美容師のYouTube成功事例8選

美容師のYouTube成功事例として、以下の8チャンネルを紹介します。

1. AYAMAR美ヘアチャンネル
2. 長門政和 Nagato Masakazu
3. イメチェンチャンネル 内田航
4. ショート・ボブ専門美容師®︎ ミッチー 大野道寛
5. Rintrace ‐リントレイス‐
6. 三科光平
7. SHOHEI
8. おのだまーしー2.1

それぞれ詳細に解説します。

※登録者数、動画本数、総視聴回数は、2023年11月執筆時点の情報です。

AYAMAR美ヘアチャンネル

• チャンネル登録者数：106万人
• 動画本数：903本
• 総視聴回数：2億4063万回
• チャンネル開設日：2020年6月13日

AYAMAR美ヘアチャンネルは、髪の悩み解決や美容に関するアドバイスを提供するYouTubeチャンネルです。

10代から60代までの幅広い層に向けたコンテンツを提供しています。登録者数は開設から5か月で10万人を達成。さらに1年で50万人、3年で100万人の登録者を獲得しました。

チャンネルは「1分ヘア革命」著者でもある美容師の柴田紋奈さんが運営。柴田さんはメディア出演や雑誌への掲載、取材も多数受けています。またLINEやInstagram、Twitter、Tiktokを通じても役立つ美ヘア情報を発信しており、今後も多方面での活動が注目される存在です。

長門政和 Nagato Masakazu

• チャンネル登録者数：14.2万人
• 動画本数：399本
• 総視聴回数：約5047万回
• チャンネル開設日：2012年6月2日

長門政和さんは銀座で活躍する美容師で、美容師向けのセミナーを国内外で行っています。

深い商品知識、分析力、フォトテクニック、トレンドを捉える感度の高さで知られるマルチプレイヤーです。また、業界誌やメディアにも多数出演しています。

YouTubeチャンネルでは美容師のスキルアップや顧客の魅力を引き出す動画を制作し、美容業界へ自身の経験と知識を共有しています。

イメチェンチャンネル 内田航

• チャンネル登録者数：10.4万人
• 動画本数：308本
• 総視聴回数：約4127万回
• チャンネル開設日：2018年11月16日

内田航さんは、表参道のヘアサロンNEHANでトップスタイリストとして活躍しています。

NY、新宿、銀座などでの豊富な勤務経験を持ち、毎月300人以上の顧客を担当。全国区のテレビ出演や国内外でのセミナー講師、ヘアショーなど多岐に渡る活動を展開しています。

自身の過去の経験から、髪型に対するネガティブなイメージを変える美容師を目指しYouTubeチャンネルを開設しています。

YouTubeでは髪や美容に関するイメージを変える動画を提供しており、日々のスキルアップと経験を活かした有益な情報の発信が魅力です。

ショート・ボブ専門美容師®︎ ミッチー 大野道寛

• チャンネル登録者数：18万人
• 動画本数：268本
• 総視聴回数：約1億1983万回
• チャンネル開設日：2020年2月22日

ミッチーこと大野道寛さんは、ショート・ボブスタイルに特化した専門美容師です。

表参道での14年の経験を活かし、一人一人の骨格と髪質に合わせたカットで「乾かすだけで形になるショート・ボブ」を提供しています。

新規顧客のほとんどがショート・ボブを希望し、多くの人生初ショートヘアを担当。ショート、ボブに関するさまざまな悩みや理想を叶える専門家として、日本全国から顧客が訪れています。

専門知識と技術を活かした内容を発信する美容師ユーチューバーの1人です。

Rintrace ‐リントレイス‐

• チャンネル登録者数：10.6万人
• 動画本数：762本
• 総視聴回数：約1億4833万回
• チャンネル開設日：2020年5月10日

Rintrace – リントレイス – は「美容で人生は変わる」という信念を持ったYouTubeチャンネルです。

学生のうちにモチベーションを高め、自分のやりたいことに全力で取り組むことの重要性を伝えています。

何かに挑戦する全ての人を「学生」として捉える同チャンネルは、美容を通じて人生を豊かにするためのアイデアを提供。視聴者に美容の喜びや楽しみを提供している好例です。

三科光平

• チャンネル登録者数：35.5万人
• 動画本数：973本
• 総視聴回数：約1億5768万回
• チャンネル開設日：2013年6月17日

三科光平さんは、原宿にある美容室OCEAN TOKYO harajukuの代表取締役です。総再生回数が1億回を突破するYouTubeチャンネルを運営し、美容業界での情報発信を積極的に行っています。

動画では多くの美容関連のコンテンツを提供し、登録者数も35.5万人と高い人気を誇るチャンネルです。

美容に関する幅広いトピックをカバーし、多くのジャンルから視聴者を集めた好例といえるでしょう。

SHOHEI

• チャンネル登録者数：22.4万人
• 動画本数：800本
• 総視聴回数：約9201万回
• チャンネル開設日：2012年6月12日

SHOHEIは、美容系コンテンツとエンターテインメントを融合させたYouTubeチャンネルを運営しています。

メンズ美容を中心としたレクチャー動画を数多く発信し、さまざまな美容業界誌やメディアに掲載された実績のある美容師です。

YouTube公式アンバサダーを務めるなど、その活動は多岐にわたります。美容専門学校でのセミナーやSNSウェビナーなど教育的な側面も持ち合わせ、美容業界での幅広い経験を活かしたコンテンツの提供が魅力です。

おのだまーしー2.1

• チャンネル登録者数：11.8万人
• 動画本数：338本
• 総視聴回数：約3227万回
• チャンネル開設日：2011年6月21日

おのだまーしー2.1は、美容師でありボクサーでもあるYouTuberのまーしーが運営するチャンネルです。

インスタグラマーのまいと共に、さまざまなエンターテインメント要素を交えた動画を提供しています。

個性豊かなコンテンツで視聴者を惹き付け、多様なジャンルの動画を通じて幅広いファン層を獲得。美容師としての専門性と、ユニークなキャラクターが多くの視聴者を集めた成功パターンです。

美容師がYouTubeを始めるメリット3つ

美容師がYouTubeを始めるメリットには、以下の3つが挙げられます。

1. 収益化が狙える
2. 集客につながる
3. 視聴者とコミュニケーションがとれる

YouTubeを始めるときの参考にしてください。

1.収益化が狙える

YouTubeを始める最大のメリットは、収益化が狙えることです。

YouTubeでは動画の再生回数や広告の表示によって、一定の条件を満たすと収入を得ることができます。

収益の種類や概要は以下の通りです。

収入の種類	概要	詳細
広告収入	動画に表示される広告から得られる収入	広告の種類や配置、再生回数や視聴者の属性などによって収入は変動。視聴者が広告をクリックしたり、広告を全て視聴したりすると収入が発生します。
チャンネルメンバーシップ	視聴者が月額料金を支払ってチャンネルに加入することで得られる収入	加入者には特典や限定コンテンツなどを提供できます。視聴者はチャンネルに深く関与でき、収益の安定化が可能です。
スーパーチャットやスーパーステッカー	ライブ配信中に視聴者がコメントやステッカーを有料で送ることで得られる収入	送られたコメントやステッカーは目立つように表示され、視聴者はライブ配信に直接参加が可能。視聴者とのエンゲージメントを高めることができます。
YouTubeプレミアム	視聴者が月額料金を支払ってYouTubeプレミアムに加入することで得られる収入	加入者は広告なしで動画を視聴したり、オフライン再生やバックグラウンド再生などの機能を利用可能。視聴者はより良い視聴体験を得ることができ、チャンネルはYouTubeから視聴時間や回数に応じた分配を受け取れます。

このような収入源をもとに、YouTubeチャンネルの運営者は収益化を目指せます。

2.集客につながる

YouTubeを始めると、美容室の集客につながります。

YouTubeで自分の技術やセンスをアピールすれば、自分の存在を多くの人に知ってもらえるからです。

美容室選びにおいて重要な判断基準として、人柄や接客スタイルがあります。それぞれ美容室に行かないと判断できない要素ですが、YouTubeで上手く活用することで視聴者から信頼や好感を得られます。

またYouTubeの概要欄に店舗の情報を掲載することで、動画からのアクセスも獲得できるでしょう。

3.視聴者とコミュニケーションがとれる

YouTubeを始めると、コメントで視聴者とコミュニケーションがとれます。

自分の動画にコメントやいいねをもらうだけでなく、ライブ配信やプレミア公開などの機能を使って視聴者とリアルタイムに交流することも可能です。また、視聴者同士でもコミュニティを形成できます。

たとえば、YouTubeで美容関連の話題や質問に答えるライブ配信を行う場合を考えてみましょう。定期的なライブ配信やコメントに積極的に対応することで、視聴者との距離を縮められるかもしれません。

また視聴者からの要望に応えて、動画の内容やスタイルを変えることもできます。

視聴者とのコミュニケーションは、ニーズを汲み取る重要な手段になるでしょう。

美容師がYouTubeを始めるデメリット2つ

美容師がYouTubeを始めるとき、以下の2つのデメリットもあります。

1. 炎上リスクがある
2. 忙しくなる

それぞれ確認しましょう。

1.炎上リスクがある

美容師がYouTubeに動画を投稿すると、視聴者からの批判や誹謗中傷にさらされる可能性があります。

特に美容師は人の見た目に関わる仕事なので、自分のやり方や考え方に対して厳しい意見をもらうこともあるでしょう。

また、美容師はお客様のプライバシーに配慮しなければなりません。

しかしYouTubeを運営するとプライバシーとのバランスを取るのが難しい場合もあります。このような炎上リスクに対して、配慮が必要なことを常に意識しておかなければいけません。

2.忙しくなる

美容師がYouTubeを始めるもうひとつのデメリットに、忙しくなることが挙げられます。

美容師の本業は、サロンでお客様の髪を切ったり染めたりすることです。YouTubeを始めると、本業に加えて営業時間後などに追加の業務が発生するでしょう。

たとえばYouTubeでは動画の企画や撮影、編集なども行わなければなりません。また、美容室の営業時間や予約状況によっては時間を確保できない場合もあります。

YouTubeに関する作業時間を作って定期的に更新し続けることは、チャンネルを伸ばすために不可欠です。そのため美容師が自分でYouTubeを始めると、忙しくなるのは避けられないでしょう。

美容師YouTubeを成功させるためのポイント3つ

美容師がYouTubeを成功させるためには、以下の3つのポイントが重要です。

1. 定期的に動画をアップする
2. 視聴者のニーズを押さえる
3. 過激な内容は避ける

チャンネル運営が円滑に行えるように、チェックしておきましょう。

1.定期的に動画をアップする

美容師YouTubeを成功させるための最初のポイントとして、定期的に動画をアップすることを意識してください。定期的に動画をアップすることで、視聴者からの信頼を得られるからです。

視聴者は常に新鮮なコンテンツを求めているため、新しい動画がアップロードされるとチャンネルへの訪問につながります。

たとえば、投稿時間を毎週同じ時間に決めた動画があれば、視聴者はその日その時間に視聴する回数が増えるでしょう。

またYouTubeのアルゴリズムも、定期的に動画をアップするチャンネルを優遇しておすすめに表示する傾向があります。

これによりYouTubeのアルゴリズムも視聴者の動きを踏まえて、おすすめに表示しやすくなるのです。

定期的に動画をアップして、視聴回数やチャンネル登録者数を増やしていきましょう。

2.視聴者のニーズを押さえる

美容師YouTubeを成功させるためには、視聴者のニーズを押さえることも重要です。ニーズを把握できれば、視聴者へ価値や満足感を提供できます。

ニーズの把握には、下記の方法を試してみましょう。

方法	説明	効果
コメントやリクエストに応える	視聴者からのコメントやリクエストを読み、それに基づいてコンテンツを作成します。	視聴者が求めている内容を直接提供できるとともに、コミュニケーションを深めることも可能です。
トレンドや話題に関連する内容を取り上げる	現在のトレンドや話題に関連する内容を取り上げます。	最新の情報や話題を提供し、視聴者の関心を引きます。
アンケートや投票を行う	視聴者にアンケートや投票を行います。	視聴者の意見や好みを直接聞くことができ、コンテンツを改善できます。

視聴者のニーズを押さえることで、エンゲージメントやロイヤリティを高めることができます。

3.過激な内容は避ける

美容師YouTubeを成功させるの最後のポイントは、過激な内容は避けることです。

過激な内容は、YouTubeチャンネルの存続にかかわる炎上のリスクがあります。また店舗の経営にも支障がでるかもしれません。

動画にすべきではない過激な内容には暴言や誹謗中傷、不適切な表現や行為などが挙げられます。

これらの動画は、一時的に注目を集められるかもしれません。しかし、長期的にはチャンネルの評判や信用を損ねる可能性があります。

またYouTubeのガイドラインに違反して、アカウントを停止されることもあり得ます。

特に美容室への集客を目指している場合には、動画の内容には十分注意しましょう。

忙しい美容師がYouTubeを始めるときのおすすめ方法3つ

忙しい美容師でもYouTubeを始めるために、おすすめの方法を3つまとめました。

1. 閉店後に撮影する
2. 作業を一部外注する
3. YouTube運用代行を活用する

YouTubeを始めるときの参考にしてみてください。

1.閉店後に撮影する

閉店後に撮影することで、時間を有効に活用できます。

閉店後ならお客様や同僚の目を気にせずに撮影でき、店内の照明や音響も自由に使えるでしょう。

具体的には、ヘアアレンジやカラーの技術動画が撮影可能です。またプライバシーを気にする必要がないため、サロンの内装や商品の紹介動画を撮影できます。

閉店後は動画を撮影しやすく、時間を有効に活用できるということを覚えておきましょう。

2.作業を一部外注する

作業を一部外注することもおすすめです。動画編集などの作業は時間と労力が大きくかかりますが、一部だけでも外注することで負担を減らせます。

専門的なスキルが求められる作業を一部外注する場合は、クラウドソーシングサービスやフリーランスの編集者などを利用すると良いでしょう。

外注する際は予算や納期、品質などの条件を明確に伝えることが重要です。

3.YouTube運用代行を活用する

YouTube運用代行の活用もおすすめします。YouTube運用代行とは、YouTubeのチャンネル運営をプロに依頼するサービスです。

YouTube運用代行を使うと、専門的なサポートが受けられます。

たとえば撮影から編集、アップロードまでの一連の流れを代わりに行ってくれます。

また、チャンネルの分析や改善策の提案などを受けることも可能です。YouTube運用代行を活用する場合は、自分の目的やターゲット層にあったサービスを選択しましょう。

美容師がYouTubeを始めたいときはNOGICにおまかせ

美容師がYouTubeを始めることで、チャンネルから収益を得たり集客や視聴者とのコミュニケーションを図ったりすることができます。

一方で、美容師がYouTubeを始める際には炎上リスクや忙しさというデメリットについても考えなければなりません。

炎上リスクは過激な内容を避けることである程度回避できます。しかし、本業のかたわら専門スキルが必要な動画編集などチャンネル運営を行うために忙しさは避けられません。

特にチャンネルを本気で成功させるためには、定期的な動画のアップロードが必要で、非常に時間がかかります。

NOGICでは、チャンネル開設の支援や運用代行のサポートを行っています。さまざまなプランを用意しているので気になった方は、ぜひご相談ください。

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弁護士ユーチューバーとして、専門知識や経験を多くの人に伝えたいとお考えですか？法律に関するわかりやすい解説や弁護士がどのような仕事か詳しく知りたい人にとって、弁護士ユーチューバーのチャンネルは需要が高いといえるでしょう。

一方で、本業が忙しくてユーチューバーとして活動する時間がなかなか取れないという悩んでいる人は多いです。またユーチューバーには、炎上リスクも存在します。

この記事では、弁護士ユーチューバーの成功事例から、成功のポイントやおすすめの方法を解説します。

炎上リスクを避ける方法なども解説しているので、ぜひ最後までご覧ください。

時間やコストを節約しながら、弁護士ユーチューバーとして効率的に動画制作や運用をスタートしましょう。

弁護士ユーチューバーの成功事例3選

弁護士ユーチューバーの成功事例として紹介するのは、以下3つのYouTubeチャンネルです。

1. 久保田康介弁護士（kubota）
2. 井上拓弁護士（弁護士井上拓のフロンティアCH）
3. 岡野武志弁護士（岡野タケシ弁護士【アトム法律事務所】）

法律に関する知識を伝えながら、それぞれ独自のスタイルでYouTubeチャンネルを運営しています。

久保田康介弁護士（kubota）

項目	内容
チャンネル登録者数	41.8万人
動画本数	656本
回視聴数	144,595,213回
登録日	2017/02/11

久保田康介弁護士は「弁護士法人VERYBEST ベリーベスト法律事務所」に所属し、YouTube界の「水戸黄門」として知られています。

久保田康介弁護士は法律解説動画だけでなく、法律関連のゲームの実況動画も投稿しているのが特徴です。

特に注目されているコンテンツには、架空請求業者や偽弁護士との電話での攻防をフィクションとして描いた動画があります。

テレビのワイドショーでよく見られる資料映像や再現映像のような「事例紹介のための芝居」であり、視聴者に広く受け入れられている事例の1つです。

井上拓弁護士（弁護士井上拓のフロンティアCH）

項目	内容
チャンネル登録者数	1.35万人
動画本数	197本
回視聴数	1,559,710回
登録日	2019/11/04

井上拓弁護士は、弁護士だけでなく弁理士およびユーチューバーとしても活躍しています。

東京大学工学部を経て東京大学法科大学院を卒業し、米国の法科大学院（Berkeley Law、USC Gould）への留学経験もある弁護士です。

チャンネル開始当初は反響が少なかったものの、著作権をわかりやすく解説することで人気を獲得。受験や留学のエピソードトークにはエンターテイメント要素を取り入れ、登録者数を増やしています。

また「第3回IP BASE AWARD」知財専門家部門の奨励賞受賞や、特許庁の「モデル契約書 ver2.0」プロジェクトでスタートアップ支援に尽力していることも特徴です。

岡野武志弁護士（岡野タケシ弁護士【アトム法律事務所】）

項目	内容
チャンネル登録者数	156万人
動画本数	2,191本
回視聴数	2,595,502,457回
登録日	2019/06/05

岡野武志弁護士は大人から子供まで法律を楽しく学べるコンテンツを提供する、お笑い系社会派ユーチューバーです。

TikTok AWARDの教育部門とティーチャー部門で最優秀賞を受賞し、YouTube FanFestの国内ショート動画ランキングで第1位に輝いた実績もあります。

岡野弁護士のYouTubeチャンネルは、学校や日常に潜む法律問題を短くズバッと解説するスタイルが特徴です。

また動画は日常的に使える知識から重要な法律まで幅広くカバーしています。法律とエンターテイメントの融合が視聴者に広く受け入れられている事例です。

弁護士がユーチューバーを始めるメリット3つ

弁護士がユーチューバーを始めるメリットとして、以下の3つが挙げられます。

1. 本業以外の収入が狙える
2. 知名度の向上が図れる（本業の集客につながる）
3. 信頼感の向上が図れる

内容を確認していきましょう。

h3.1.本業以外の収入が狙える

弁護士がユーチューバーを始めるメリットのひとつは、本業以外の収入が狙えることです。

ユーチューブは動画の再生回数やチャンネル登録者数に応じた広告収入や、スポンサー契約などによって収入が得られる仕組みになっています。

弁護士は自分の専門分野や法律に関する話題を視聴者の興味やニーズに沿って伝えることで、高い視聴率を獲得できるでしょう。

また、他のユーチューバーよりも高額なスポンサー契約を結べる可能性もあります。加えて企業案件に対して、法律の知識があれば契約もしやすくなるでしょう。

2.知名度の向上が図れる（本業の集客につながる）

弁護士がユーチューバーを始めるもうひとつのメリットは、知名度の向上が図れる（本業の集客につながる）ことです。

本業での実績や評判だけでなく、YouTubeチャンネルを通して親しみやすい人柄を伝えることができます。これが本業でクライアントに選ばれることにつながるのです。

知名度の向上は、弁護士という本業においても重要な要素となるでしょう。

3.信頼感の向上が図れる

弁護士がユーチューバーを始めることで、信頼感の向上が図れます。

YouTubeチャンネルによって、自分の弁護士としての資質や能力を広く示せるからです。

また、動画では自分の考えや意見を率直に表現できます。社会問題や時事問題に対する見解や主張を述べれば、同じような意見を持った視聴者から賛同を得られるかもしれません。

このようにユーチューバーとして自分の専門性や考え方をアピールして、視聴者からの信頼感を高められることもメリットです。

弁護士がユーチューバーを始めるデメリット2つ

弁護士がユーチューバーを始める上でデメリットも存在します。具体的には以下の2つです。

1. 炎上リスクがある
2. 忙しくなる

以下で詳しく解説します。

1.炎上の恐れがある

弁護士がユーチューバーを始めると、炎上のリスクがあります。弁護士は法律に関する専門的な知識を持っていますが、それを動画で発信することについて、必ずしも好意的に受け止められるとは限りません。

たとえば、社会的に繊細な問題や事件についてコメントする場合は、視聴者からの批判や反発を招くこともあります。

また弁護士としての信頼や品位を損なうような発言や行動をしてしまった場合は、弁護士としての活動にも大きな影響があるでしょう。

弁護士がユーチューバーを始める場合には、炎上リスクを常に意識した言動を心がける必要があります。

2.忙しくなる

弁護士がユーチューバーを始めると、本業以外の作業が増えて忙しくなる場合があります。ユーチューバーとして活動するとき、以下の作業時間を確保しなければなりません。

1. 動画の企画
2. 撮影
3. 編集
4. アップロード
5. 企業との打ち合わせ
6. 動画内容案の提出
7. リテイク

また、動画の内容やコメントに対する反応や批判にも対応する必要があります。

そのためYouTubeを初めてしばらくは、プライベートの時間まで削られる可能性があるのです。

弁護士ユーチューバーとして成功するためのポイント3つ

弁護士ユーチューバーとして成功するためには、以下3つのポイントを意識するとよいでしょう。

1. 定期的な更新を行う
2. 誠実な運営を心がける
3. 視聴者のニーズを捉える

それぞれ順番に解説します。

1.定期的な更新を行う

弁護士ユーチューバーに限らず、YouTubeで成功するには定期的な更新が不可欠です。定期的に更新することで、視聴者に対して信頼感や親近感を与えられます。

定期的な更新を行う具体的な方法の1つが、動画の内容と曜日を決めて毎週更新する方法です。

これにより、チャンネル登録してくれた視聴者を定着させることができます。

その結果、YouTubeチャンネル内の動画再生回数が増加することが期待できるでしょう。

2.誠実な運営を心がける

誠実な運営を常に意識しましょう。ユーチューバーとしてだけでなく、弁護士としての品格や信頼性を保つためにも大切です。

ここで言う「誠実な運営」とは、自分の専門知識・経験に基づいて正確な情報や意見を伝えることを指します。自らの発言に責任を持ち、視聴者から批判や反論が寄せられた時にも冷静に対処しなければいけません。

またYouTubeチャンネルから本業への集客については、あらかじめ多くのお問い合わせを想定しておく必要があります。

弁護士ユーチューバーとして得られた集客のチャンスを逃さないよう、事前準備もしっかり行いましょう。

3.視聴者のニーズを捉える

視聴者のニーズを捉えることは、弁護士ユーチューバーとして大切なことです。視聴者が知りたいことや学びたいことを考え、価値のある動画を作りましょう。

たとえば視聴者からの質問や相談の内容を取り上げることで、ユーザーのニーズを解決できます。

またコロナ禍の2020年ごろであればテレワークや休業補償、離婚や相続などのテーマが興味・関心が高い事柄といえたでしょう。

このような視聴者のニーズは時代や社会によって変化するため、常に最新の情報やトレンドに敏感でなければいけません。

忙しい弁護士がユーチューバーを始めるおすすめの方法2つ

忙しい弁護士でもユーチューバーを始められる方法として、以下の2つを紹介します。

1. 動画制作の一部を外注する
2. YouTube運用代行に依頼する

ユーチューバーとしての活動が負担にならないよう、ぜひ参考にしてください。

1.動画制作の一部を外注する

動画制作の一部を外注することで、時間やコストの節約が可能です。動画制作にかかる工程をすべて自分で行うと、本業以外に稼働する時間が多くかかります。

動画制作には撮影だけでなく、音声調整や字幕作成といった編集作業が必要です。また、撮影と編集に際して専門的なスキルが求められます。

弁護士としての本業を行いながら動画制作の専門スキルを学ぶのは非常に大変です。

動画編集を外注することで手間が減り、結果として本業にも注力できます。動画制作の一部でも外注して、できるだけ負担は軽減しましょう。

2.YouTube運用代行に依頼する

もうひとつのおすすめの方法は、YouTube運用代行に依頼することです。YouTube運用代行は、ユーチューバーの代わりに動画のアップロードやチャンネル管理を行ってくれます。

具体的には、以下のようなYouTubeで大切な要素の代行が可能です。

1. 動画のタイトル
2. 説明文
3. サムネイルやタグ
4. 視聴者にアピールするために重要な企画

また、コメントやメッセージへの返信やファンとのコミュニケーションも代行できます。

さまざまな代行の形態があり、本業の忙しさに応じて最適な代行方法が選べる点もポイントです。

弁護士でユーチューバーを始めたい人はNOGICへ相談

本業と両立しながらの弁護士ユーチューバー活動は、専門知識や経験を多くの人に伝えられる素晴らしい方法です。

しかしユーチューバーとして活動することには、メリットだけでなくデメリットもあります。

成功するには、事例やポイントを参考にしながら自分に合ったチャンネルの作り方や運営方法を見つけることが大切です。

NOGICでは、ノウハウから裏付けされたYouTubeの運用代行サポートを実施しています。まずは、お気軽にお問い合わせください。

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